annyliang520 2017-04-25 12:01 回复 赞(0) 6楼
1、风险大，社会保险法对用人单位规定必须给员工购买社保，这是强制性规定，如果员工自愿不买，即使有签协议，协议也无效，如果员工要求补缴，主张会得到百分百支持，公司可能还要面临收到处罚的可能。
2、关于公司发放500的补偿金，这个应该和员工签协议，协议上应明确说明该费用是给员工的社保补贴。这个协议可以帮助日后能否争取追回。其他地方曾经出过案例，员工要求补缴社保，单位追回这个社保补贴，法院予以支持的情况。
3、如果公司不帮员工购买社保，为降低风险，可以帮员工购买雇主责任险或者团意险，个人建议雇主险更好。
谓我何求 2017-04-25 11:17 回复 赞(0) 4楼
1、从劳动法角度来讲，即便是试用期，企业也是要为员工缴纳社会保险费用的。 但在实际中，没有任何一个企业会给试用期的员工缴纳社会保险费用的，即便是上市企业和国有大型企业也很多不缴纳的费用的。 社保局对这个问题也常常是睁一只眼闭一只眼 。
2、但是正式员工一定要买，不然风险比较大，员工分分钟可以以公司未购买社保统筹，公司违法劳动合同法在先提出解除劳动合同，公司是要支付经济补偿金的。而且很容易引发群体事件。
3、如果万一存在这类不想购买社保的员工，但最好公司还是全部购买工伤保险。对于不想购买其他保险的员工：第一，签协议，一定要他自己写申请（手写）。第二，发放补偿金，不要和工资一起做表，另外做表，写明是社保补偿金，要员工签字领取。这样做虽然还是违法的，但是至少可以保证在仲裁的时候公司有一定的话语权。或者可以相对减少纠纷。
4、最后，如果还是出现纠纷，员工反悔，仲裁要求补缴以前未交社保，必须清楚告诉员工，公司可以补缴公司部分，员工也要相应补缴员工部分，一般情况下，员工是不会再愿意出这部分钱的。所以仍然是可以控制在协商范围内解决的。
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