三茅网问答正文

招聘难，难招聘

yxysel... 2017-04-25 11:24:04

本公司现招聘门店出纳2-4名，已经招聘了近2个月了，但是一直没有合适的上岗。主要原因有2点：第一点来自用人部门：要求不要实习生，领了毕业证后不愿意再继续在本公司工作；不要男孩子，怕难管；第二点来自于公司：无保险、无节假日、一个月只有2天休息。招聘过程中，主要的问题是有经验的，人家一听我们的条件，全部摇头。而在应聘的人员当中，大多数为即将毕业的和男生比较多，有工作经验的寥寥无几，其中还包括男生。目前公司又紧缺此岗位，作为人事部的招聘专员，我应该如何再进行招聘工作呢？请各位老师，给我一个明确的方向吧，谢谢！

楼主

yxyselina 2017-05-01 13:00 回复赞(0) 7楼

事情都得到处理了，谢谢各位老师的指导！
茅三咯 2017-04-26 10:29 回复赞(0) 6楼

无保险无节假日，这种公司能呆？
Farmer仲丹 2017-04-25 13:39 回复赞(0) 5楼

换单位吧

宋angel 2017-04-25 14:22

@快乐farmer：同意这个建议！回复赞(0)

yxyselina 2017-04-25 14:25

@快乐farmer：换到你们公司去？回复赞(0)

yxyselina 2017-04-25 14:30

@快乐farmer：换个公司的话，我也暂时没有这个想法，求助各位老师，克服困难，我想办法总比困难多，总会解决的。回复赞(0)

Farmer仲丹 2017-04-25 14:31

@yxyselina：不换就改变你们的现状，提高待遇，增加休息回复赞(0)

Farmer仲丹 2017-04-25 14:35

@yxyselina：可能我没有考虑你们地区因素，这种情况如果放在长三角地区是无法转起来的回复赞(1)

yxyselina 2017-04-26 11:13

@快乐farmer：提高待遇和增加休息的方案，已提出，但是被PASS了，只能走一步看一步了，再招聘再拿数据说话，争取往这方面靠吧。回复赞(0)

Farmer仲丹 2017-04-26 11:24

@yxyselina：是的，数据很关键，建言要有理有据回复赞(1)
我爱木鱼 2017-04-25 13:12 回复赞(0) 4楼

我给你提几点意见：

1.选人、育人、用人、留人是人资工作的核心工作。但是，在我们实际操作的过程中，譬如楼主就碰到了用人部门的刁难，以及公司的各种不支持，这个时候就应该跳出我们自己画的这个圈圈，把人资的招聘工作，从主打，转化成“牵线搭桥”的配角。市场上有几个月或者1两年工作经验的会计、出纳是很多的，你只要邀约他们过来，然后把面试工作交给用人部门即可，至于成不成功那是另外一回事。然后注意收集面试结果和原因，及时反馈给你的上级领导。这样子，你就避免受到攻击。

2.当地市场有招聘会的时候，你可以正式地邀请用人部门跟你一起去招聘会，让他认清现实。

3.招聘广告不要体现公司的福利，只标准薪资水平。

4.逛一逛其他招聘公司的网站，看看他们的薪资待遇，拍照下来进行汇总，写一份报告，让公司认清现实。

希望以上几点对你有用！

yxyselina 2017-04-25 14:23

@我爱木鱼：谢谢，你说的这些方法，都做了，可是用人部门坚持他们这样的想法，一句话就说是，招聘时你们人事部的事，和我们没有关系，因此，现在是一点招的没有了，工资不能再上涨，公司的制度也不能变，用人部门一根经的就要求按他们的标准进行招人，没有办法呀。回复赞(1)

R4in 2017-04-27 17:01

@yxyselina：压缩新进员工工资水平？大可不再招人，2个月的工作他们都做下来了，再加几个人岂不是增加成本。他们招人无非是想减轻工作量而已，并非真正深思熟虑。回复赞(0)

我爱木鱼 2017-04-28 12:50

@yxyselina你可以向高层领导反映此事回复赞(0)
295457753 2017-04-25 12:48 回复赞(0) 3楼

福利不好，薪资不高，还想招到有经验，能力强的，基本不可能，就算招到了，也留不下来。要不降低要求，要不提高薪资福利待遇，没其它选择，市场么。招男的怕难管，说明管理层有问题。
楼主

yxyselina 2017-04-25 12:37 回复赞(0) 2楼

是呀，就这个条件，老板还要我想办法招人，我也不知道该怎么办好了，推行的几个方案，也不能实施，我晕了。
木又寸 2017-04-25 11:50 回复赞(0) 1楼

1、不要实习生，公司薪酬福利待遇好的话，肯定不担心学生毕业后走出去，华为，阿里巴巴学生挤着进去，所以加强自己实力是关键。

2、不要男生，怕难管。那说明公司管理存在问题，也许女生对于细心确实比男生好很多，但是男生肯定有男生的优势，思维逻辑能力等等，所以不要怕，要敢管，可以管。

3、无保险，无节假日。现在都21世纪了，还敢不缴纳社保，还敢不安排休息，又不是周扒皮。该有的应该都有，我们这里实习生找工作没有公积金的他们都不怎么考虑了。

打铁还需自生硬，招人还得自身强，要啥啥没有，找得到人才怪。