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翟甜果 2017-04-25 16:06 回复 赞(0) 3楼
“三期”的女职工虽然享有特别的待遇,受到法律法规的特别保护。但是法律法规对三期女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的,而是有范围、有条件的,也就是说,倘若三期女工不是因为《劳动合同法》第40条、第41条中规定的情形,而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如:严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工,用人单位不用支付经济补偿金。
希望可以帮助到你
木又寸 2017-04-25 15:54 回复 赞(0) 2楼
1、现在员工想到6月份续签合同享受产假,三期期间员工没有过错合同本来就应该顺延到三期结束
2、“公司在产假期间也不给予工资”,职工休产假期间可以享受生育津贴
3、“未缴纳社保的员工如因个人原因不缴纳社保”具体原因是什么,只是单纯的不想缴纳么,公司可以强制缴纳社保
和桑 2017-04-25 15:29 回复 赞(0) 1楼
女人何苦为难女人
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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