如何写出一手好的招聘文案

叶叶叶子 2017-04-26 09:48:04

我就职于一家互联网企业，最近公司陆续要开新的项目，需要大量的程序猿，现在已经过了招聘旺季，现在这个岗位的主流求职者都是90后95后，我想在文案上优化一下吸引一下求职者，大家有什么好的文案嘛

james斯密达 2017-04-26 17:59 回复赞(0) 4楼

上海本地HR怒答：

自己亲自做过招聘H5（感觉TM的可以转行做自媒体了，H5就是个坑，确实要花不少心思写文案），说实话感觉没什么太大效果。因为发布出去基本也是朋友圈里转一转，没有直接发布岗位在HR群里好，论推荐还是这个来的快。总之只能做为一种招聘渠道的补充吧，形式还真是不太重要的~
万年大魔王 2017-04-26 10:10 回复赞(0) 3楼

文案的话，招聘不像做消费品，你讲的再花哨，最后求职者看的还是实际内容，所以如果把他当作一次企业形象宣传，企业文化宣传，那要好好合计合计，如果只是为了招聘效果，可以说基本为0

叶叶叶子 2017-04-26 10:24

@万年大魔王：当然是不一样的啊，从普通的招工简章到规范的招聘信息到H5到格式的招聘文案，这是一个进步的过程，也是适应招聘市场的过程呀，你的招聘信息直观的反映了公司的文化（此处省略500字，打字好累，原谅我~~~）

退一万步来说，就算是不相关的人看到了这条有趣有料的招聘文案，就算不是求职者随手帮忙转发分享一下的概率还是有，无形之中拓宽了招聘的渠道啊回复赞(0)

叶叶叶子 2017-04-26 10:25

@万年大魔王：格式=各式回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-26 10:54

@叶叶叶子：你说的是文案不是形式啊，H5是制作方式，我用PPT也能做，word也能做，PS也能做啊，重要的是内容，内容才称之为文案，好玩有趣的文案的确能传播公司的企业形象，宣导企业的文化，但是作为招聘这个功能来说，的确有点弱，再说渠道问题，招聘是很有针对性的定向信息，你面向的对象不是互联网用户，而是特定的求职者，随手转发出来的宽渠道，就好比你马路贴小广告一样，不能说喷不到死耗子，但是效率也是很低的。回复赞(0)

叶叶叶子 2017-04-26 11:10

@万年大魔王：你是大魔王，我不敢和你争，哈哈哈回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-26 11:20

@叶叶叶子：我最喜欢讲道理了，我不是乱说的，互联网公司用文案来做招聘，我接触到的案例来说，基本都是花了时间精力，最后还是靠渠道和内部推荐的，很少有通过朋友圈的小广告来投简历的，主要还是给自己的公司增加一些曝光度，如果你还是不服气，我可以找在上海的大中小互联网企业朋友给你说说他们把文案投出去效果是怎样的。回复赞(0)

叶叶叶子 2017-04-26 13:45

@万年大魔王：好啊，我觉得你这注意挺好“我可以找在上海的大中小互联网企业朋友给你说说他们把文案投出去效果是怎样的” 回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-26 14:09

@叶叶叶子：所以你还是不服气咯？那有机会可以线下讨论讨论，看看你做的案例能收到多少简历哦。回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-04-26 10:08 回复赞(0) 2楼

大芒果
大大大大大芒果 2017-04-26 09:55 回复赞(0) 1楼

你可以参考下同行的。给你做个参考：

1、我们老板黄鹤把江南皮革厂卖了。我们撬开仓库卖完钱包后都来到这个******公司做程序猿，你要不要加入？

2、能力不行请绕行，我们只要牛逼的程序猿。

叶叶叶子 2017-04-26 10:00

@大大大大大芒果：自带音效功能~哈哈哈回复赞(0)