进入新公司一个多月，发现怀孕了，是否要告诉部门领导？

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  无泪198612 2017-05-02 16:33 回复 赞(0) 6楼

  马上告知领导吧，把你的实际情况说出来，以做好下一步的部门工作安排。至于公司如何处理，如何安排你接下来的工作，或者说如何才不违反法规，你是做人资的应该也清楚，所以也可直接向领导了解公司接下来的安排，好好协商

  

  钓钓 2017-05-03 10:34

  @无泪198612是啊，谢谢你。我会处理好的。 回复 赞(0)
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  kkdx12 2017-05-03 11:48 回复 赞(0) 11楼

  直接告知
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  vv大头宝宝 2017-05-03 11:45 回复 赞(0) 10楼

  当然要告诉领导了~ 有些工作，孕妇是不能劳动的，也可以提醒一下领导。
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  Doria113 2017-05-03 11:30 回复 赞(0) 9楼

  你可以直接说，但也要自己承担这样的结果，进公司不久应该还在试用期吧，试用期员工怀孕让领导措手不及，也许可以继续从事现在的岗位也许会调到其他岗位，还有很多可能性，看你们领导了。我之前也遇到过试用期怀孕的员工，她怀孕之后就想辞职安胎，然后公司同意了。你要还想继续在公司干，跟领导说实话好好商量。
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  系主任 2017-05-03 10:45 回复 赞(0) 8楼

  无泪的回复很中肯
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  黑夜里的眼睛 2017-05-03 09:47 回复 赞(0) 7楼

  把你招进来的HR才真的尴尬。

  还是恭喜楼主，既然是二胎还是生吧。

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-05-03 11:53

  @黑夜里的眼睛：怎么能看出是二胎？ 回复 赞(0)

  

  黑夜里的眼睛 2017-05-03 14:56

  @孤鹜落霞齐飞：往下翻看楼主的回答啊 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2017-04-26 11:07 回复 赞(0) 5楼

  实话实说，不要太多套路，因为本身这件事已经很套路了。

  

  钓钓 2017-04-27 09:03

  @万年大魔王：什么叫已经很套路了，来公司面试时还大姨妈呢，谁知道会那么突然啊 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-04-27 09:27

  @钓钓：我遇到的套路有：1.未婚未育：没男朋友，年轻想以工作为主，结果半年之内怀上了结婚了。2.已婚未育：现在不想生孩子，没这个打算，家里没人带经济条件也不允许，结果半年之内怀上了马上请了病假。3.已婚已育，生一个孩子够烦的了，不会生二胎，坚决不要，决定把重心放在工作上，结果半年之后怀上了，高龄产妇需要照顾。这些情况发生在本公司，绝对真实，他们应该都是意外怀上的吧。 回复 赞(0)

  

  钓钓 2017-04-27 09:49

  @万年大魔王：我属已婚已育，有一女，重回职场3年。二胎不排斥，只是没有想到那么突然。相信总会处理妥当的。加油。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-04-27 09:56

  @钓钓：我不排斥，我们公司也不排斥，福利待遇也不错，只是有些公司比较排斥，按照结果来说，这就是套路么。。 回复 赞(0)
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  和桑 2017-04-26 11:04 回复 赞(0) 4楼

  首先恭喜一下楼主

  个人建议的话,还是及时告知

  双方都好好的还好

  企业耍流氓可以保留证据

  产后再说

  
  

  仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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  JOJO陆 2017-04-26 10:58 回复 赞(0) 3楼

  楼主好尴尬啊，企业都不希望招到一个刚入职就要请产假的员工，而且即使楼主隐瞒了，最后试用期过了，告知怀孕几个月了，上级一听就知道你是故意隐瞒，欺骗，你的诚信度大打折扣，在公司吃力不讨好的，需要协商什么就比较困难。所以不建议楼主欺瞒。

  从员工个人来看，谁都不希望怀孕就辞退，没保障的感觉，楼主自己又是做HR的，所以才尴尬。建议楼主告知，看一下公司态度，自己事先准备好几个方案，不愿意离开公司，会继续好好工作不影响工作，再退一步来说，最后修个产前假+产假，工资待遇可以低一点发放协商一个数字，给公司情面，公司也退一步不要劝退你，工作也好好做，我想这个谈判很重要，有商有量，你先表明态度和积极主动，再看公司的，如果公司太过恶劣，那就楼主自己拿出维权意识吧，做HR这块儿楼主自己也懂的。

  

  钓钓 2017-04-27 09:09

  @JOJO陆：太突然了，也不知道该如何是好。现在肯定是想两者都兼顾的，何况领导还蛮认可我的。找个合适的时间就去商量。谢谢你。 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2017-04-26 10:58 回复 赞(0) 2楼

  只要目前身体情况，对工作没有什么影响，不比声张。需要产检请假时，就需要告知用人单位。

  员工怀孕，本身对用人单位来说，劳动法规和用人单位规章制度，应都不是必须报告的事情。所以，也不存在故意隐瞒的问题。只是涉及用人单位对其工作强度、工作时间等依法照顾问题，需要对用人单位报告。

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