三茅网问答正文

招聘员工应该过分夸大其词吗？

Doria1... 2017-04-26 12:10:04

我是一家小公司的HRM，公司在业内知名度还算比较高，但是工资待遇算是业内比较低的，年后一直在进行招聘工作，可是经常性的招聘来的人部门都觉得可以，老板当时也觉得可以，可是上班一段时间后就跟我说觉得这个人不行那个人不适合的，让我跟他谈话辞退了，这样的事情闹了好几次了。最近招聘进入淡季了，投简历应聘的人明显少了很多，COO和老板又给我施压招聘，施压倒没问题，这是本职工作，可是他们的让我夸大招聘信息给的待遇尽量写的越夸张越好，销售人员往年薪百万以上说，就目前公司的情况，做的最好的销售人员年薪才30万左右包含所有分红奖金，明摆着让我把人先骗进来，不合适再让我把人家辞退了或者员工发现了就说剩余部分年底分红兑现。面对这种状况很郁闷，不是没有和老板、COO沟通过，各种利弊都分析了，可他们始终坚持自己的想法，何去何从，请大神们出出主意

风萍浪静 2017-04-30 12:17 回复赞(0) 11楼

我觉得骗人的事不好干，我跟应聘人员谈工资会说一个范围和计薪方式。特别销售岗位，那范围就大了，至于你拿到拿不到是看你本事，但我重不说离谱，怕被人骂。
查尔斯谭 2017-04-30 09:56 回复赞(0) 10楼

我还是觉得一个HR需要坚守自己的职业道德底线。不然，被你忽悠进来的员工因为公司兑现不了当初给的承诺而觉得是在浪费大家时间而对你心怀恨意，所谓的coo和老板也会觉得是你的错，结果你还吃力不讨好，再者，对你自己来说，你内心也是特别愧疚的吧，久了以后你自己的职业底线都会被改变，毕竟你们公司大环境就那样。

综上分析，继续这样下去只会造成三方受伤和不满，建议你要么再次跟你们coo和老板聊聊看能不能改变他们对于招聘这类员工的变态想法，实在不行，建议你走人，毕竟，用咱们弥勒老师的话说：跟对领导那才叫上班，跟错领导就TM是上坟。

以上观点，仅供参考！
小飞飞飞飞飞 2017-04-29 15:54 回复赞(0) 9楼

答应员工的就一定要做到，我觉得这是做人力资源必须守住的最后一丝尊严！
夏木大大 2017-04-28 16:27 回复赞(0) 8楼

看个人的自己底线吧！
楼主

Doria113 2017-04-28 15:33 回复赞(0) 7楼

介绍一下背景，老板是个富二代，94年的，公司是老板的父母辛苦创办起来的，没什么学历对公司专业的知识也不怎么了解，但人还算比较好，主要是和COO是多年的老朋友，受COO蛊惑比较深，COO是各个部门的事情都想插一手，偏偏老板又只相信COO的话，连销售总监（老板的堂哥）说话都听不进去，COO就是这个观念：先跟应聘的人把工资待遇说的让人听了就心动，等上班以后第一个月发工资他会找各种理由说你工作能力上有问题，达不到当初面试时的要求，故而薪资达不到当初谈的水平。因为很多时候我面试的人他都要叫去再面试一次，我外出没在就是他来面试，他出差没在的时候，我和用人部门甚至老板都觉得合适的人上班以后COO回来看见都是横竖挑毛病，非要把人家辞退了。另外发工资之后对工资有疑问的人，COO知道后会立即找我，每次都是一句话爱干就干，不干滚蛋我实在是很无语。这样的状况下还指望招到什么样的人才？他招人的标准要求漂亮，家里有钱，嘴甜会说话，对工资高低没要求的。我跟COO、老板能说的都说了，这样的工资是不可能招来他想要的人才的，可他确说这只是给她的基本生活费，要想拿高工资去把我们的项目跑下来我就给她提成。我能力有限，招不来这样的人。有辞职的打算了，入职需慎重啊~
T谭心 2017-04-26 16:43 回复赞(0) 6楼

先不说你合不合法吧，如果我看到这样夸大的招聘信息是绝对不会相信的，感觉就是一个传销组织。

感觉你们这老板也是坑爹的主
和桑 2017-04-26 14:19 回复赞(0) 5楼

不符合自己的底线就走

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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木又寸 2017-04-26 13:40 回复赞(0) 4楼

你现状就是要么跟着自己良心走，离职；要么就是按照老板要求走，忽悠忽悠忽悠
万年大魔王 2017-04-26 13:04 回复赞(0) 3楼

当然是按照老板的意思走，他们已经充分的考虑到后果，并且完全能够接受，你只是操作而已。
孤鹜落霞齐飞 2017-04-26 13:01 回复赞(0) 2楼

用人单位忽悠应聘人员的结果，就是大量离职。