合同期内解除劳动合同怎样补偿？

金翅飞蛇 2017-04-26 15:39:04

某公司与张某2014年3月签订劳动合同，合同期限4年，20173月因公司机构改革，公司决定不在聘用张莫，请问怎样对张某进行赔偿？

自信而美 2017-04-27 16:42 回复赞(0) 5楼

一年一个月，3年3个月+1个月代通知金，除非提前一个月通知，则免了1个月的时间。
和桑 2017-04-26 17:13 回复赞(0) 4楼

N+1

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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木又寸 2017-04-26 16:49 回复赞(0) 3楼

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
mfmy9999 2017-04-26 16:09 回复赞(0) 2楼

这个呢，根据法条，应该是按照公司的客观情形发生变化，无法继续履行，是属于在员工无过错的情况下，公司方提出的解除劳动合同，支付N+1，即4个月的经济补偿金或者是提前1个月通知，N（即3个月）的补偿金
佳期2017 2017-04-26 15:52 回复赞(0) 1楼

劳动法劳动合同赔偿金标准

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿

根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位

解除劳动合同赔偿金

赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。