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小飞飞飞飞飞 2017-04-29 11:32 回复 赞(0) 8楼
理论一点是起草制度，制定员工手册
实际一点就是招人，发工资，社保公积金如果同意也要交起来
懒洋洋de幸福生活 2017-04-28 20:04 回复 赞(1) 7楼
没心没肺的孩纸 2017-05-02 08:00
木又寸 2017-04-27 16:22 回复 赞(0) 6楼
1、定岗定员定编
2、招聘配置
3、制度起草
4、培训跟上
5、薪酬考核福利
6、塑造文化
注意点：及时签订合同，及时缴纳社保，重要岗位做好背调，入职资料仔细审查，明确培训需求，制度要合理合法
ykem 2017-04-27 14:59 回复 赞(0) 5楼
李化 2017-04-27 14:20 回复 赞(0) 4楼
建立公司规章制度，如：办公室管理制度；考勤制度；薪资核算制度；假期管理；行政费用等等。最终形成员工手册，在职员工人手一册，并将发放签名表留底备份。
编写劳动合同，为每一位在职员工签署书面劳动合同。（注意规避劳动合同中可能会出现的法律风险）
在社保局备案，为每一位在职员工足额、及时缴纳社保。
没心没肺的孩纸 2017-05-02 08:01
Farmer仲丹 2017-04-27 13:48 回复 赞(0) 3楼
柃1111 2017-04-27 13:37 回复 赞(0) 2楼
和桑 2017-04-27 10:07 回复 赞(0) 1楼
换一个会的来做
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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