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企业有三天无工资试工期,这种做法合法吗?

燕呀呀呀 2017-04-27 14:20:04
企业有三天无工资试工期,这种做法合法吗?
  • 爱妤琼

    爱妤琼 2017-04-28 13:53 回复 赞(0) 8楼

    不合法,如果企业需要可以与劳动者协商
  • **淡定、情緒......

    **淡定、情緒...... 2017-04-29 16:04 回复 赞(0) 12楼

    不合法
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-04-29 15:52 回复 赞(0) 11楼

    当然不合法,劳动者劳动了,公司就要支付工资
  • Doria113

    Doria113 2017-04-28 16:34 回复 赞(0) 10楼

    不合法,但是很多劳动者都妥协了,作为HR要跟老板说到其中是有风险的
  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-04-28 15:17 回复 赞(0) 9楼

    不合法
  • 风萍浪静

    风萍浪静 2017-04-28 12:31 回复 赞(0) 7楼

    我们是做不满5天不给结工资,做5天以上走结所有的工资。不结工资不合法,但事先跟员工讲清楚都能接受。
  • T谭心

    T谭心 2017-04-27 16:38 回复 赞(0) 6楼

    不合法。但如果当事人愿意,提前说好,也没什么合法不合法的。我们现在就是这样,先让员工试岗3天,双方觉得合适再办理入职手续。一般觉得不合适的,可能半天、一天就走了,不会来找你要工资,但要提前说好。一般到了3天的,基本都是能留下来的,入职日期从试岗的第一天开始计算。
  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-04-27 16:27 回复 赞(0) 5楼

    不合法,一般应聘者也不会接受吧。建议试工1天,如果合格录用后就按试工日期为入职日期发放那1天的工资,如果不合适就不录用那天也没工资。
  • 二货磁铁shine

    二货磁铁shine 2017-04-27 16:00 回复 赞(0) 4楼

    不合法

  • ykem

    ykem 2017-04-27 14:54 回复 赞(0) 3楼

    不合法,但可以缩短试工期。比如一天,负责三餐。不行就直接走人,可以的话试工的这天就按正常上班,对双方都影响不了。三天的话,会纠缠不清


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