和桑 2017-04-28 09:24 回复 赞(0) 1楼
发1550看下当地最低标准
应该是没毛病
生产工人的工资收入主要来源是计件
不在岗没有计件工资公司降低很正常
休养期间是否有医生开具的病假单?
如果有按病假处理,那么应该支付病假工资
如果没有病假单,那么企业应该是按事假审批的
不发工资也没毛病
唯一的问题是:劳动合同没给劳动者,可以视为没有签订劳动合同.不过看那个公司的情况,个人感觉是因为集团臃肿,可能盖章流程的问题没有发放的因素比较大.
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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