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技术岗位,员工面试的时候说可以接受加班,说技术人员加班是很正常的事,但是入职之后他们的工作效率很低,项目又比较急,他们却不愿意加班,这种情况的话可以辞退他们吗?他们在试用期内,并且我们公司是有加班费的
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二货磁铁shine 2017-05-02 16:19 回复 赞(0) 6楼
试用期不合格是最好的方法
栗子蓉 2017-05-05 16:40
二货磁铁shine 2017-05-07 08:12
我爱木鱼 2017-04-28 12:01 回复 赞(0) 5楼
1.加班费是否合乎法律规定,如果不合法,他们可以名正言顺拒绝加班。
2.公司的规定,是自愿加班还是必须要加班?
栗子蓉 2017-04-28 13:38
我爱木鱼 2017-05-02 13:38
JasonChaw 2017-04-28 11:13 回复 赞(0) 4楼
栗子蓉 2017-04-28 11:17
木又寸 2017-04-28 11:40
栗子蓉 2017-04-28 11:11 回复 赞(0) 3楼
木又寸 2017-04-28 11:11 回复 赞(0) 2楼
1、安排加班需要员工同意,不能强制安排加班
2、如果只是因为不愿意加班、效率低辞退不属于合法辞退范围,公司需要支付补偿金
3、如果公司可以证明他们不符合录用条件或者严重违反公司制度就可以合理辞退
栗子蓉 2017-04-28 11:16
木又寸 2017-04-28 11:39
栗子蓉 2017-04-28 11:57
和桑 2017-04-28 10:59 回复 赞(0) 1楼
不可以合法辞退.
可以采取劝离,或者支付一个月工资
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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栗子蓉 2017-04-28 11:11
栗子蓉 2017-04-28 11:13
和桑 2017-04-28 11:21
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