西钓南台 2020-04-18 10:39
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6楼
自己给自己挖坑往里跳。这里我们要跳开这个问题,从另外一个层次思考。
为什么要给员工寄辞退通知书?TA已离职不办手续或是被处理了不接受处罚?除了寄辞退通知书还有没有其他办法?例如有些员工自动离职不办理手续,先发个告知书更好?一是通过这种方式告知员工不办理可能产生的不利后果,二是以此固定TA没有来上班的事实,当然有考勤记录和视频等相关联证据更好。
很多公司就是因为给员工寄了辞退通知书导致被仲裁败诉,还觉得很冤枉。但在寄出这个辞退通知书的时候,公司要意识到辞退通知书是一个“炸弹”,一旦寄出触发引擎就掌握在员工的手里。所以在决定这样做之前,公司需要反复琢磨四个问题:一辞退的理由是否充分,依据在哪里?二辞退的程序是否合法,依据在哪里?三这些依据是否培训告知员工,是否有书面记录?四、员工因此而仲裁,如何应对,是否有赢的把握?
如果四个问题都不是很确定,公司就不要主动去寄辞退通知书,最好由员工提出,这样公司就相对容易些。
如果四个问题都很肯定,说明公司的人力资源基础工作做得还是不错,就有理有据的进行辞退程序。
回到您的问题,辞退通知书写了A,你只能在A的理由上准备证据,如果对方请了律师,律师会很大程度上紧咬着理由A不放,只要公司不能证明A理由的充分、合法,解除程序合法,基本上就可预知结果。如果员工没有请律师,则可以根据庭审现场的技巧或员工的不专业现场发挥取胜。