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员工辞工,老板说不批,怎么办?

珍惜时光 2017-04-29 07:53:04
我是在一家人员不到五十的公司,从事人事工作,公司进来要签入职协议,前三天没有上满是不发公司,实习期间,工资按90%发放,工资是计时11元,加每天8元餐补发。现在进厂三个月了,就发过一月工资,员工离职时,老板就不发餐补,有扣到90%,操作好难。现在又有一名员工要离职,老板直接不让批,这可以吗?好多规章制度只扣,不奖励。天天让我检查,现在离职现象严重。导致我现在招人,都不想招,怕害人。我不想做,工资不发,好难操作啊
  • Elliot54187

    Elliot54187 2017-05-02 14:54 回复 赞(0) 9楼

    除非你是不得不靠这份工作糊口 建议你走人 长期在一家负面的公司待太久 对你的性格和职业发展没有好处  还有员工辞职 完全可以直接发辞职告知函给老板 老板不批就不批 员工提交离职信后30天劳动合同自动解除
  • Doria113

    Doria113 2017-05-03 10:37 回复 赞(0) 16楼

    建议你离职。
  • 夏家三千金

    夏家三千金 2017-05-03 09:56 回复 赞(0) 15楼

    你为什么这么能忍啊?
  • 可可Lynn

    可可Lynn 2017-05-03 09:49 回复 赞(0) 14楼

    这么多漏洞,要是告到劳动局,公司都会告倒闭吧,作为人事,你要把公司所涉及到的风险告诉领导,要是他还是不改,建议你离职,这样的公司,没必要在里面做事,最基础的保障都没有


  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-05-03 09:21 回复 赞(0) 13楼

    你的工资都没按时发放你还处处替老板着想,你是傻啊还是傻啊。
  • 无泪198612

    无泪198612 2017-05-02 16:59 回复 赞(0) 12楼

    直接告诉老板,即使不批,员工按法规还是可以在规定时间后走的。至于老板说不发工资不发什么的,你也可以说明假如员工去举报、去诉讼,风险及费用就更高。向老板说清情况,再由他决定怎样处理。你自己就保好自己的底线,别做太过分的违规行为。
  • 我爱木鱼

    我爱木鱼 2017-05-02 15:37 回复 赞(0) 11楼

    1.员工书面离职申请一个月,就可以离职。劳动法支持。当然要保留证据。


    赤炼虞姬89541

    赤炼虞姬89541 2018-05-11 15:50

    @我爱木鱼我在发送邮件后的第三天又打印了一份离职申请表,但是一直没批给我,老板还和我说要我招到人才能走,那我到一个月还可以走吗?会发工资吗?谢谢 回复 赞(0)
  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-05-02 15:27 回复 赞(0) 10楼

    直接投诉举报
  • 阿不未未

    阿不未未 2017-05-02 14:09 回复 赞(0) 8楼

    员工辞职,老板不批也没有用。拖欠工资问题很大,不及时处理,今后问题很大。
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-02 12:30 回复 赞(0) 7楼

    这些情况应该事先约定

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