被用人部门催着要人的时候，你们都是怎么应对的呢？

Forest... 2017-04-29 10:37:04

当招聘压力大，有被用人部门催着要人的时候，你是怎么应对的呢？

如何跟用人部门沟通呢？

农村娃 2017-05-05 16:39 回复赞(0) 6楼

收简历，各种收，然后打电话或者发预约，态度好，语气好。

最重要的一点是要自己掌握数据（收了多少简历，发了多少信息，预约多少人，预约没来的是因为什么原因，都制表登记出来）为自己留条后路，领导只看结果，不看过程。一旦追责下来你要能拿出东西来说服领导，不然只有被骂的份。
阿童木DD 2017-05-19 08:33 回复赞(0) 15楼

谈谈你们的经理？招聘？

早八晚五，下班后继续外面招工？

1、晚上光线不足，没人知道你干嘛

2、光线足的地方确定别人给你摆档？

3、你以为摆吃的档，不然没人有兴趣看你一眼

4、请问谁会晚上去找工作？

···················································

只知道实施方案，不知道后果和预算，只会浪费时间人力资源
大脸猫48447 2017-05-18 16:15 回复赞(0) 14楼

筛简历呗，扩大招聘范围，拓展招聘渠道。加强内部推荐，各种方法，让用人部门也知道你尽力了，人不来你有什么办法。
曹植48428 2017-05-18 15:27 回复赞(0) 13楼

一般情况，就是说看了好多简历，结果发现来面试的都不合适，就请教用人部门要应聘的人都需要达到那些点，最重要部分，然后这样就能心平气和啦。然后就拿出几份简历给他看，这些合格或不合格的人的点在哪。然后就当着面和应聘者沟通啊，然后有面试就叫他过来啊，没有面试就找特别高匹配简历给他看啊，看到你用心，结果人不来，他就会帮你找借口啦，高匹配的要求高啊，低的他看不上啊，一般的还有可能放鸽子啊，之后就不催啦。只要用心，给予时间，最后肯定能找到有缘分的人。
Doria113 2017-05-18 14:18 回复赞(0) 12楼

用数据事实说话，招聘的所有数据资料汇总告知，应聘的简历也摆出来看看，证明我们是很努力过了，但是现实情况就是没人，商量如果能内部协调调岗解决更好，实在没人的情况只能让用人部门再等等
指手画脚的芒果 2017-05-18 13:37 回复赞(0) 11楼

我会将近期的招聘数据及招聘人员资料打包一份发给相关部门人员，对于有些工作上不配合，后面又来投诉说没人的部门，基本采取的措施是先晾他一段时间，届时看心情，好的时候再说（此方法主要针对不是特别紧急或高管的岗位的招聘）。
Farmer仲丹 2017-05-12 18:42 回复赞(0) 10楼

拿数据给他们看
广HR那些事 2017-05-12 17:26 回复赞(1) 9楼

喜：终于知道我们价值了；

怒：催命吖，鬼影都没；

哀：我也没办法阿，唉；

乐：排队等着，累了歇会。
花菜不是花 2017-05-12 17:06 回复赞(0) 8楼

把收到的简历给他看，现在淡季确实简历量很少，另外把搜的简历、约的面试记录给他看，表示已经尽力了，但是效果还是不好
阿不未未 2017-05-12 16:46 回复赞(0) 7楼

可以邀请用人部门领导参加几次招聘会，让他们感受下。