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苏子沫 2017-04-30 11:11 回复 赞(0) 1楼
建议根据员工受伤情况的大小来判断时候需要到劳动系统申报工伤,如果是受伤情况不严重且在短期内能够痊愈的,治疗费用不高的,建议可以由单位来承担其治疗费用,这样可以在一定程度上控制单位的工伤保险费率。如果是初步判断有鉴定等级的,比如说骨折,在我们这只要是骨折基本都是10级,这样的情况就应该上报劳动部门的工伤系统,一来减轻企业的财务支出压力,二来避免以后的费用纠纷。
至于未满18岁的员工,一样根据受伤情况来做出处理
李碳 2017-05-02 08:40 回复 赞(0) 4楼
1、从道理上说,肯定是大小伤都要申报。
2、申报的数量与报销的金额肯定会对公司有影响,尤其是数量多的,可能会被当地的劳动监察部门认定为重点监察对象,尤其是工伤申报时,还可以会面临社保局进行的实地调查等等,当然对工伤报销缴纳的比例肯定是有影响的。
3、未满18岁属于未成年工。
Farmer仲丹 2017-05-02 07:42 回复 赞(0) 3楼
拐个弯就到 2017-05-01 16:31 回复 赞(0) 2楼
一般来说很多企业会把小伤不申报工伤,比如费用在500之内的直接财务报销;
因为工伤申报数量过多,会影响公司社保工伤缴费比率的,因为工伤缴费比率是浮动的,公司申报的多,来年缴费比率就会高。
只要是本公司购买了工伤保险的员工,无论大小年纪都可以申报工伤;
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