无泪198612 2017-05-02 15:09 回复 赞(0) 4楼
这个看什么原因吧，如果是员工原因，如实告知其不足，同时也给出指引。平心气和劝导，协商好赔偿问题（在了解公司的底线后，可视情况软硬兼施，毕竟是员工个人原因）。
如果是公司原因要辞退，也还是先尽量协商劝离，当然与第一种情况不同的是因为原因在于公司，所以员工的合法利益还是不要侵占，该给的还是应该给足。不要刻意压低应有的补偿，除非你有更好的下家介绍给员工，让对方心悦诚服接受，否则不要在这些情况来展示对公司的“贡献”。
而通用的一点就是在谈话中稳定对方的情绪，同时自己要一直保持淡定平和，不带个人情绪。（让员工知道你是公正的，知道你有站在他立场上考虑过的话，事半功倍）
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