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三茅网 问答 正文
error 楼主

没领结婚证的怀孕女工能享受生育津贴和产假吗

nevugu 2017-05-02 13:25:05
收藏 6
公司一名女员工怀孕了，前几天得知她没领结婚证，公司给交社保的，这种情况情况下能享受生育津贴吗，有享受产假吗？
  • 我是流木

    我是流木 2022-05-13 14:28 回复 赞(0) 6楼

    产假只管是否发生了生产这个事实，不需要去追究是不是符合计划生育，所以没有结婚证怀孕生产可以按照正常产假休假，但申报生育津贴就要追究是否符合计划生育，所以要督促员工尽快办理结婚证，否则不能申报生育津贴。

  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-05-03 14:07 回复 赞(0) 5楼

    可以休产假，但是不能享受生育津贴
    nevugu

    nevugu 2017-05-03 14:25

    @花菜不是花：谢谢您。 回复 赞(0)
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 14:33 回复 赞(0) 4楼

    她请什么假，用人单位就依照用人单位该假别的制度，去进行相应的管理。

    注意，且不可叮嘱员工，“让她生育前去领结婚证”。用人单位不干涉职工婚姻。

    nevugu

    nevugu 2017-05-02 14:59

    @孤鹜落霞齐飞：不叮属她去领结婚证，享受不了生育津贴，回头又跟我来闹，说我不早告诉她。她去年和老公在老家办了酒席，我一直以为有结婚证了。您说的，请什么假就按什么假管理，如是请的是病假，还要发一半工资？她都享受不了生育津贴了，公司肯定也不会发她工资。 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 15:37

    @nevugu：你可以把社保享受生育津贴的条件告诉她，领或者不领结婚证，你做为用人单位的管理人员，不能做过多的要求或者提示。这不是疾病啊！ 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 15:38

    @nevugu：《女职工劳动保护特别规定》，对此类情况有规定嘛。 回复 赞(0)
  • 佳杭

    佳杭 2017-05-02 14:23 回复 赞(0) 3楼

    1、合法生育的有准生证；

    2、不合法生育的，享受产假98天，但是公司可以不用给工资；生育津贴也是合法生育去报销才有的，一般都是当地生育联网报销的。

    既然购买了社保，建议让该员工去把手续补全，享受其合法权益。

    nevugu

    nevugu 2017-05-02 14:26

    @佳杭：明白了，谢谢您的指导。 回复 赞(0)
  • yyy333

    yyy333 2017-05-02 13:30 回复 赞(0) 2楼

    有产假的，让她生育前去领结婚证，她产前应该也要去办准生证的吧。
  • 上林

    上林 2017-05-02 13:27 回复 赞(0) 1楼

    生之前领证就行，产假必须有。
    nevugu

    nevugu 2017-05-02 14:13

    @上林：有产假怎么算待遇呢，如果没领出证来，就享受不了生育津贴，这时候的产假公司要自己付钱发工资吗？ 回复 赞(0)
    上林

    上林 2017-05-02 14:23

    @nevugu：产假工资也是要等生了以后才计算，如果到生娃的时候还没有领结婚证，那就属于违反国家法律行为，公司应该给予员工产假，但是不提供产假待遇。 回复 赞(0)
    nevugu

    nevugu 2017-05-02 15:04

    @上林：谢谢您 回复 赞(0)

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