企业职工转正要求不交社保，企业应该如何处理。

从此世间没名... 2017-05-02 13:44:05

企业职工转正自愿要求不交社保，企业应该如何处理。

我身为企业不交对企业有好处，可怕将来打麻烦，大家都怎么操作的。

小白人 2017-05-04 14:19 回复赞(0) 8楼

辞退！
栗子蓉 2017-05-04 19:54 回复赞(0) 10楼

不要就走人
mfmy9999 2017-05-04 17:07 回复赞(0) 9楼

当然要交啊

1、他现在说不交，回头反咬一口，说没给缴，公司一样要补上去的，另外，即使员工签订了自愿放弃交社保的协议书，也会被认定为无效；

2、如果出现工伤，到时候所有的费用都要由公司承担；

所以为了以后出现问题，一定要交；
丿丨乁 2017-05-04 13:47 回复赞(0) 7楼

这个非常好解决。首先你要知道，不是员工所有要求企业都必须答应的。员工要求不交社保，企业拒绝员工要求，并且强行购买社保。不就解决你的难题了。
和桑 2017-05-02 14:26 回复赞(0) 6楼

1.要么选择接受.这样企业跟员工到手都可以多一些.企业承担相应的风险

2.要么不接受,按照法定给帮员工缴纳.

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 14:18 回复赞(0) 5楼

以员工违法，通知解除其劳动合同。
佳杭 2017-05-02 14:12 回复赞(0) 4楼

为避免后续不必要的劳动风险，凡是与公司有劳动关系的，强制在满足退休条件前一定要按要求购买社保。

孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 14:21

@佳杭：“足退休条件前”？某男员工，现在30岁，用人单位连续雇用，59岁之前用人单位再为其建立社会保险关系，怕是来不及吧？回复赞(0)

佳杭 2017-05-02 16:47

@孤鹜落霞齐飞：什么意思？不是很看懂。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 16:50

@佳杭：你不是建议“满足退休条件前”处置就可以吗？有点晚了。回复赞(0)

佳杭 2017-05-02 17:01

@孤鹜落霞齐飞：不是，可能语误，是说不能够退休的，都要买回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 17:06

@佳杭：如果退休前，由于用人单位参保缴费原因（当然整个职业发展过程中，可能涉及多个用人单位），员工不能退休，且社保也无法办理补缴的，法院会判决用人单位予以经济赔偿。
另外，建议做为专业管理人员，不要用“买”来描述社会保险参保缴费行为。回复赞(0)

佳杭 2017-05-04 09:10

@孤鹜落霞齐飞：是的，用买是显得不专业。不过本题问题是说一般怎么处理，公司无外乎2种选择，员工现在是不满足退休条件的，要么一定给他参保，员工自己选择来不来入职；要么就是直接不录用。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-05 09:08

@佳杭：对。入职就参加社保。否则，就不雇用。另外给员工普法：凡是达到法定退休年龄不符合享受养老金条件的员工，可以一次性补缴，达到符合领取养老金待遇条件；也可以转入城镇居民或者农村养老保险，享受成保或者农保养老金待遇。总之，不会白交。回复赞(0)
万年大魔王 2017-05-02 14:02 回复赞(0) 3楼

社保都是代扣代缴的。
阿不未未 2017-05-02 13:56 回复赞(0) 2楼

作为企业必须要依法缴纳社保。其他的都没有用。对于新进员工提前说明情况，不缴纳社保将不考虑录用。
我爱木鱼 2017-05-02 13:50 回复赞(0) 1楼

不交社保是违法。你们企业可以给予该员工社保补贴，并让他写一份“自愿放弃缴纳社保，领取社保补贴的声明”。这样操作虽然还是违法，但是如果引起纠纷，对企业风险最小。

和桑 2017-05-02 14:25

@我爱木鱼：有纠纷这个声明也没有任何意义回复赞(0)

我爱木鱼 2017-05-02 15:36

@和桑：有这个申明，则可以追回社保补贴。另外，这也是一块遮羞布回复赞(0)

和桑 2017-05-02 15:56

@我爱木鱼：遮羞布功能不谈.即便声明这部分是社保补贴,仍然是工资的组成部分.所以我不认为可以追回.不知道你这边有没有成功追回的案例供参考回复赞(0)

夏日凉风 2017-05-04 15:16

@和桑：可以一试，不过是险棋。回复赞(0)