上班迟到罚款

flower... 2017-05-02 15:25:05

员工上班迟到罚款违法吗？不是从工资里扣，而是迟到的员工直接交现金给人事部，这样做合法吗？如不合法该如何处理？

CatandMouse 2017-05-10 09:12 回复赞(1) 10楼

从工资里扣，你写罚款单交给财务就可以了
Farmer仲丹 2017-05-10 07:24 回复赞(1) 9楼

可行，工资里扣

flower00 2017-05-15 10:34

@快乐farmer：扣工资违法劳动法吗？回复赞(1)

Farmer仲丹 2017-05-15 12:42

@flower00：不超过20% 回复赞(0)
大理寺卿 2017-05-09 20:01 回复赞(0) 8楼

违法，罚款属于行政权力，企业无权，通过全勤奖，年度考核奖金，职务晋升，职级晋升这些条件来限制会好一点。

flower00 2017-05-13 22:08

@大理寺卿：谢谢回复赞(2)

飞越天门山 2017-05-14 09:15

@大理寺卿：赞同回复赞(1)
vv大头宝宝 2017-05-02 16:24 回复赞(3) 7楼

可以更名为：乐捐~

flower00 2017-05-02 16:51

@vv大头宝宝：这个建议好，谢谢回复赞(2)

Aidi121 2017-05-03 08:14

@flower00：公司以前实施过这样的乐捐制度，互联网公司效果并不是很理想，很容易导致员工与人力相抵触，不建议使用这类做法回复赞(0)

Aidi121 2017-05-03 08:14

@flower00：公司以前实施过这样的乐捐制度，互联网公司效果并不是很理想，很容易导致员工与人力相抵触，不建议使用这类做法回复赞(2)

Aidi121 2017-05-03 08:14

@flower00：公司以前实施过这样的乐捐制度，互联网公司效果并不是很理想，很容易导致员工与人力相抵触，不建议使用这类做法回复赞(2)

Aidi121 2017-05-03 08:14

@flower00：公司以前实施过这样的乐捐制度，互联网公司效果并不是很理想，很容易导致员工与人力相抵触，不建议使用这类做法回复赞(0)

Aidi121 2017-05-03 08:14

@flower00：公司以前实施过这样的乐捐制度，互联网公司效果并不是很理想，很容易导致员工与人力相抵触，不建议使用这类做法回复赞(2)

Aidi121 2017-05-03 08:14

@flower00：公司以前实施过这样的乐捐制度，互联网公司效果并不是很理想，很容易导致员工与人力相抵触，不建议使用这类做法回复赞(2)

Aidi121 2017-05-03 08:14

@flower00：公司以前实施过这样的乐捐制度，互联网公司效果并不是很理想，很容易导致员工与人力相抵触，不建议使用这类做法回复赞(2)

Aidi121 2017-05-03 08:14

@flower00：公司以前实施过这样的乐捐制度，互联网公司效果并不是很理想，很容易导致员工与人力相抵触，不建议使用这类做法回复赞(2)

路过的蜻蜓 2017-05-05 07:51

@Aidi121：确实不适合互联网公司，员工抵触性大。建议可以补时，或纳入绩效考评。回复赞(0)

路过的蜻蜓 2017-05-05 07:51

@Aidi121：确实不适合互联网公司，员工抵触性大。建议可以补时，或纳入绩效考评。回复赞(0)

路过的蜻蜓 2017-05-05 07:51

@Aidi121：确实不适合互联网公司，员工抵触性大。建议可以补时，或纳入绩效考评。回复赞(0)

路过的蜻蜓 2017-05-05 07:51

@Aidi121：确实不适合互联网公司，员工抵触性大。建议可以补时，或纳入绩效考评。回复赞(0)

路过的蜻蜓 2017-05-05 07:51

@Aidi121：确实不适合互联网公司，员工抵触性大。建议可以补时，或纳入绩效考评。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 16:02 回复赞(0) 6楼

是否合法、合规暂且不论，关键要看这样管理效果如何。实践中，这类处罚手段，根本无法遏制用人单位员工迟到的违纪行为。

flower00 2017-05-02 16:51

@孤鹜落霞齐飞：这个罚款是部门领导的决策回复赞(0)
二货磁铁shine 2017-05-02 15:58 回复赞(0) 5楼

企业没有罚款的资格，罚款是违法的

flower00 2017-05-02 16:03

@二货磁铁shine：如果违法像迟到这种情况该如何处罚呢？回复赞(2)
万年大魔王 2017-05-02 15:39 回复赞(0) 4楼

企业有罚款的资格么？
无泪198612 2017-05-02 15:37 回复赞(0) 3楼

本来罚款就需要打擦边球低调处理的，直接交现金给人事部实在太高调啦吧。

1.把考勤也纳入绩效考核中的一项，迟到就直接扣分（套上合法的外衣，前提是你们公司有绩效考核的习惯）；

2.私营，无正规制度的，工资设个浮动奖金的项目（用作考核考勤）

3.制度时老板说了算，工资也是每月固定值的。让员工写上声明单，自愿在工资上划出一部分作为迟到的误工费，格式自拟。

flower00 2017-05-02 15:44

@无泪198612：好的谢谢，我们现在这样做违法吗？回复赞(2)
我爱木鱼 2017-05-02 15:35 回复赞(0) 2楼

1.公司制度有无明确规定？制度有无抄送给你知晓？如有，则合理也合法。

flower00 2017-05-02 15:37

@我爱木鱼：考勤制度里没有明确这一条回复赞(2)
上林 2017-05-02 15:29 回复赞(0) 1楼

交给人事部，那人事部该怎么处理这些现金呢？

flower00 2017-05-02 15:32

@上林：做为员工福利费用，例如买下午茶之类的回复赞(1)

披上斗篷我会飞 2017-05-02 15:37

@flower00：什么公司？回复赞(0)

flower00 2017-05-02 15:46

@披上斗篷我会飞：广告公司回复赞(1)