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Doria113 2017-05-03 10:30 回复 赞(0) 5楼
mfmy9999 2017-05-03 11:10 回复 赞(0) 6楼
1、作为在职的,休产假的,属于公司的员工,都是应该和其他员工一样享受年会的福利;
2、员工休产假期间,薪资待遇大部分都是由生育津贴来抵消的,并没有占到公司多少的产假福利;
3、你不能自己推测员工就是想占完公司产假福利后走人的心态,说不定员工是真的觉得孩子还小,想自己和家人一起带孩子一段时间;
4、产假是合法生育的女职工有权享受的,何必为难一个孕妇或是产妇呢,我倒觉得公司应该人性化一点,即使员工真的是只打算享受这点福利后离职,那就尽快办好离职手续即可,而且公司也没有办法杜绝这种情况的发生;
Vincent高 2017-05-03 10:24 回复 赞(0) 4楼
可可Lynn 2017-05-03 10:10 回复 赞(0) 3楼
黑夜里的眼睛 2017-05-03 09:56 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 17:50 回复 赞(0) 1楼
这也没有办法,只要其合法,最多也就是提前一个月通知用人单位。否则,不履行提前一个月书面解除通知,涉嫌违法解除,用人单位不必支付经济补偿金。
她也是给民族繁衍做了一份贡献嘛。
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