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Doria113 2017-05-03 09:59 回复 赞(0) 6楼
vv大头宝宝 2017-05-03 10:00 回复 赞(0) 7楼
1、明确岗位职责(他们不做,有一部分是感觉不是自己的工作)
2、找下属谈心(请客吃饭,敞开心扉去谈)
3、明确考核制度(你需要他们配合你做什么,就考核什么,以考核促进管理)
4、得到总经理的支持(如果总经理都不支持你,最后走了不是他们而是你)
5、他安排下去的工作,他们不做,你逼着他们也要做完,不要自己再去做,如果都是这样,你会永远是那个干活的人!
stace 2017-05-03 09:49 回复 赞(0) 5楼
1、明确岗位职责
2、双方确认kpi考核
3、请总经理确认方案
还治不了下属?没有治不了只有你打开的方法不对!
可可Lynn 2017-05-03 09:45 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2017-05-03 09:28 回复 赞(0) 3楼
7姑姑 2017-05-03 09:16 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2017-05-03 08:55 回复 赞(0) 1楼
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