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口袋的天空0424 2017-05-04 10:53 回复 赞(0) 4楼
么么890125 2017-05-05 16:17
口袋的天空0424 2017-05-05 17:43
vv大头宝宝 2017-05-04 10:35 回复 赞(0) 3楼
1、分析招聘人员要求
2、分析岗位薪资水平、福利待遇是否有竞争力
3、选择合适的招聘渠道（可以广撒网，网络、交友、校园、招聘会等形式进行）
4、在自己的圈子里发布招聘信息（QQ空间、朋友圈等）
5、如果还没有效果，需要分析原因，为什么招不到，哪个环节出现了问题。
6、和部门主管、领导沟通是否需要降低招聘要求，提高薪资水平
么么890125 2017-05-05 16:16
万年大魔王 2017-05-04 10:04 回复 赞(0) 2楼
1.这个任务是多久前下达的，目标是什么时候到岗，一般招聘周期是多久，目前是什么进度，你还需要多久时间完成。
2.你是如何和用人部门沟通这个岗位的，岗位要求和薪资水平在市场什么水平，什么样的条件可以放宽硬性指标，薪资可以谈判的范围是多少。
万年大魔王 2017-05-05 16:27
薛定谔的懒猫 2017-05-04 09:47 回复 赞(0) 1楼
么么890125 2017-05-05 16:14
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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