2月底入职一家所谓的互联网跨境电商的公司,说是10年正式运营的,上班的第二天就听见老板在办公室发火骂人,入职一个星期就听见老板大声骂人三次,入职不到一个月,人事部的HRD、绩效主管、人事主管全部离职,统管人事发展中心的副总裁不见来公司,一个月离职人数达20人,离职率达25%,看了一下公司的花名册,入职一年以上的员工不到10个人,几乎每一个部门的人都是新人;参加会议四次,每次会议都是临时通知,都不知道会议的主题,为什么要参加会议,开会说什么,一个会议下来,除了老板在讲话和个别业务部门的人在发言,其他人都是坐在那一个字都没说,然后老板的话讲完或者是骂完,会议就结束了,会议结束后,就会出现某一个部门的人员陆续离职的情况。
更让人不能理解的是,老板今天说的话明天就会不承认,比如绩效考核数据,今天给其签字确定了,明天就说不行,之前的HRD在公司时把住房公积金申请下来答应给员工购买,等HRD走了,其他的同事去找其签字,其不签字不承认;对业务部门,一个月会有实行三个版本的绩效考核方案,最终月底打分时,说他们没做出成绩,绩效分为0,将员工的基本工资的40%为绩效考核全部扣除,绩效分一出,工资一发,查不多整个部门的人员都集体离职;出现这样的情况,把责任全部推卸给人事部。听老员工说,公司没有一次是按期发放工资的,每次延迟发放工资,就说是人事部的人没有及时把工资算好给其签字,其实质是人事部早就算好了,其迟迟不签字,而这样的情况公司的员工都知道实际的情况。
还有不能接受的是,公司法定节假日要上班,只能调休一天,因为这事,又爆发集体事件一次,因公司外贸业务的特殊性,每次广交会一结束,公司就换血一次,几乎又得重新组建团队......
请各位大伽帮忙分析,这样的公司还有必要再继续留下去吗?