各位大咖好！公司自春节后由于股东间的纠纷，账户已被其中一方申请法院冻结，公司处于停滞状态，业务无人顾及，正常工作无法开展，包括员工的社保和公积金也由于银行无法划款而停缴，同时也无法进行增减员的操作。公司不对员工作任何解释，只是每天安排另外一家公司的人来公司监督大家手写签到。工资呢，一拖再拖，自2月起就按40%发放。老板扬言：员工想离职，必须自己辞职，否则公司不给盖章也不提供离职证明。请问对于这样的情况，请教大咖们如何处理？
1、个人提出离职，办理完手续后，可否向仲裁申请N+1的赔偿？
2、对于社保，可否要求全部补缴？因为在北京有五年连续的要求，可否要求离职后的社保也由公司承担补缴？
一半是海水一半是火焰 2017-05-04 11:58 回复 赞(0) 4楼
通常股权纠纷不会影响公司运转，也不应该查封公司账户，如果这样做了，无论哪个股东赢了，全体股东均会遭受损失，所以，可能还有其他关联或隐情。
个人提出离职是否可以主张补偿金，要看你提出离职时的理由是什么，如果以公司拖欠工资为由解除，就可以向公司主张经济补偿金，如果离职手续中你没有列明原因，或者写个人原因，恐怕就很难得到支持了，即使支持也是N，没有加1。通常以公司违法为由，员工单方解除合同要求补偿金，员工要向公司正式发函，以保留证据。
离职后要求补缴离职前应当缴纳的社保，追讨未付工资这没有问题，而离职后仍要求公司承担离职后的社保，没有这规定，你所谓的五年连续社保，与本案没有关系，如果你入职新的公司，社保可以继续缴纳。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
