一员工二十几岁，5月份入职公司，11月份查出患有重病，未按照公司要求请假，入院后主治医生说是胃癌，此员工担心公司不发工资，平时会去上班半天，然后就走。
公司在此员工医疗期间按时发放该员工工资，且有去医院探望该员工。家属带着孩子要求公司索赔。
一半是海水一半是火焰 2017-05-05 08:58 回复 赞(0) 8楼
基本同意4楼的回复。
员工显然不属于工伤，也无法视同工伤，也不属于职业病，就是职工非因公死亡的情况。
如果公司未缴纳社保，其住院治疗期间应当由医疗保险承担的医疗费用，由公司承担。
且，根据地方的员工非因公死亡补偿规定进行补偿，具体的项目和金额，按当地的规定执行。
如果当地没有此规定，可以按照社保法执行，即，应当由社保支付的费用，由公司支付。
丿丨乁 2017-05-04 21:30 回复 赞(0) 5楼
1、楼下三位都是站在公司角度看此问题，居然有人还得出拒绝索赔的结论，难以理解。
2、我们先理清一下基本事实：一个在职员工，罹患重疾去世，公司没买社保。这不就是典型的非因工死亡的案例么，和什么工伤职业病又有何关系呢？
3、《社会保险法》有明确规定：第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这就给了家属索赔的权利和法律依据，在广东，该家属可依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费：3个月当地社平工资，供养直系亲属一次性救济金标准：3个月当地社平工资，一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资.
4、法律支持的“索赔”金额确实不多。不过诚如有人说的：“走司法程序”。确实，在处理劳资纠纷中，如果企业就是一毛不拔，作为劳动者，也只能走司法程序，通过法律手段拿到自己该得的钱。
丿丨乁 2017-05-04 21:30 回复 赞(0) 4楼
1、楼下三位都是站在公司角度看此问题，居然有人还得出拒绝索赔的结论，难以理解。
2、我们先理清一下基本事实：一个在职员工，罹患重疾去世，公司没买社保。这不就是典型的非因工死亡的案例么，和什么工伤职业病又有何关系呢？
3、《社会保险法》有明确规定：第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这就给了家属索赔的权利和法律依据，在广东，该家属可依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费：3个月当地社平工资，供养直系亲属一次性救济金标准：3个月当地社平工资，一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资.
4、法律支持的“索赔”金额确实不多。不过诚如有人说的：“走司法程序”。确实，在处理劳资纠纷中，如果企业就是一毛不拔，作为劳动者，也只能走司法程序，通过法律手段拿到自己该得的钱。
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