一员工二十几岁,5月份入职公司,11月份查出患有重病,未按照公司要求请假,入院后主治医生说是胃癌,此员工担心公司不发工资,平时会去上班半天,然后就走。
公司在此员工医疗期间按时发放该员工工资,且有去医院探望该员工。家属带着孩子要求公司索赔。
一半是海水一半是火焰 2017-05-05 08:58 回复 赞(0) 8楼
基本同意4楼的回复。
员工显然不属于工伤,也无法视同工伤,也不属于职业病,就是职工非因公死亡的情况。
如果公司未缴纳社保,其住院治疗期间应当由医疗保险承担的医疗费用,由公司承担。
且,根据地方的员工非因公死亡补偿规定进行补偿,具体的项目和金额,按当地的规定执行。
如果当地没有此规定,可以按照社保法执行,即,应当由社保支付的费用,由公司支付。
丿丨乁 2017-05-04 21:30 回复 赞(0) 5楼
1、楼下三位都是站在公司角度看此问题,居然有人还得出拒绝索赔的结论,难以理解。
2、我们先理清一下基本事实:一个在职员工,罹患重疾去世,公司没买社保。这不就是典型的非因工死亡的案例么,和什么工伤职业病又有何关系呢?
3、《社会保险法》有明确规定:第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,这就给了家属索赔的权利和法律依据,在广东,该家属可依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费:3个月当地社平工资,供养直系亲属一次性救济金标准:3个月当地社平工资,一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资.
4、法律支持的“索赔”金额确实不多。不过诚如有人说的:“走司法程序”。确实,在处理劳资纠纷中,如果企业就是一毛不拔,作为劳动者,也只能走司法程序,通过法律手段拿到自己该得的钱。
丿丨乁 2017-05-04 21:30 回复 赞(0) 4楼
1、楼下三位都是站在公司角度看此问题,居然有人还得出拒绝索赔的结论,难以理解。
2、我们先理清一下基本事实:一个在职员工,罹患重疾去世,公司没买社保。这不就是典型的非因工死亡的案例么,和什么工伤职业病又有何关系呢?
3、《社会保险法》有明确规定:第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,这就给了家属索赔的权利和法律依据,在广东,该家属可依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费:3个月当地社平工资,供养直系亲属一次性救济金标准:3个月当地社平工资,一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资.
4、法律支持的“索赔”金额确实不多。不过诚如有人说的:“走司法程序”。确实,在处理劳资纠纷中,如果企业就是一毛不拔,作为劳动者,也只能走司法程序,通过法律手段拿到自己该得的钱。