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我现在在一家做数据外包服务的公司做HR,最初人员招聘的还不错,可是入职以后第一个月工资太低,人员离职率高,工资为计件工资,前期工作氛围不是很好,速度提升困难,后期人员把关比较严格,也跟求职者讲明工资前两个月不高,入职率大幅下降,由原来一个月入职20人左右成了一个月入职4-5人,求指点!
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Doria113 2017-05-04 17:12 回复 赞(0) 3楼
笨笨熊2017 2017-05-05 10:57
和桑 2017-05-05 11:03 回复 赞(0) 6楼
新员工保护。前两个月计件达不到某个数值的情况下翻倍
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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针对EXCEL了解基本操作想从入门到精通人群。1茅豆一节
http://www.hrloo.com/home/2629734-1?course=1#ct
统计函数三连播已上线。从认识到应用(每节课只要1茅豆)
种伍个太阳 2017-05-05 09:40 回复 赞(0) 5楼
笨笨熊2017 2017-05-05 10:59
农村娃 2017-05-04 17:18 回复 赞(0) 4楼
我建议把话说的委婉点,即让面试者看到现实,同时也需要让面试者看到希望。至于集体的语言组织还需要你来掌握。人资很难!
农村娃 2017-05-05 16:33
农村娃 2017-05-05 16:34
xiejia 2017-05-04 16:52 回复 赞(0) 2楼
笨笨熊2017 2017-05-05 11:01
万年大魔王 2017-05-04 15:43 回复 赞(0) 1楼
万年大魔王 2017-05-05 11:20
笨笨熊2017 2017-05-09 11:02
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