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Doria113 2017-05-04 17:51 回复 赞(0) 3楼
孤鹜落霞齐飞 2017-05-04 23:00 回复 赞(0) 5楼
孤鹜落霞齐飞 2017-05-04 22:58 回复 赞(0) 4楼
从此世间没名扬 2017-05-05 06:04
孤鹜落霞齐飞 2017-05-05 08:43
采姑娘的小蘑菇 2017-05-04 17:41 回复 赞(0) 2楼
不太明白你具体想问什么,从三个方面回答吧:
1、年终奖应当列入缴费基数。
2、不同的员工缴费基数一般不一样,因为工资不一样嘛。
3、从单个员工缴费时间跨度讲,不同地区有两种处理方式,比如:
(1)重庆市是要求单位每年初申报员工上年度平均工资,并将其作为本年度的缴费基数,一旦确定,年度内不会变更基数。
(2)成都市并没有年度社保基数的申报要求,所以理论上每个月都要根据该员工的工资发放情况向社保局申报缴费基数,我们单位就是这么做的。另外,这么做很合法,但企业社保专员会说很操蛋。
薛定谔的懒猫 2017-05-04 17:16 回复 赞(0) 1楼
啊?什么不一样?是说每个人的缴纳基数吗?是可以的,只要申报的基数不高于最高,低于最低,你想交多少都行。
年终奖列入基数是什么鬼?难道你们每个月的缴费基数都是根据你们的工资来申报的吗?
从此世间没名扬 2017-05-05 06:01
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