三茅网问答正文

负能量爆棚的员工劝退不成自离怎么处理？

OL小莹莹 2017-05-05 09:02:05

一名生产班组长，在平时工作中时常出现工作怠慢延后，并不服从经理安排，期间已提醒好几次并开具工作提醒单，结果还是负能量爆棚。经决定，面谈员工劝退处理或者调离原岗位。该组长不接受调职，接受劝退，但是后续提出必须赔偿，否则就不接受。第二天也没来公司也不办理任何手续，到今天第三天。那么请问各位大神：1、他这种行为是属于自动离职吗？ 2、如不属于的话，不过来签字办理手续也不过来结算工资，这种行为怎么办？ 3、如果他去劳动局投诉，作为公司怎么应对？ 4、作为行政部，该怎么处理此类事件？

万年大魔王 2017-05-05 10:03 回复赞(0) 2楼

首先我先说结论，协商解决。接下来我说一下为什么会发生这样的事情，以及以后如何避免。如果是我碰到这样的事情，我肯定会骂那个经理是王八蛋，并且不会帮他处理任何事情，为什么？请问该班组长消极怠工你不在产线工作，你是从什么渠道和途径知道的？班组长入职多久，他之前的表现是如何的你知道么？按照我的经验，这明显就是班组长和经理两个人之间的问题，是这个经理管理没做好，导致了班组长的不满，才会有所谓的负能量，你了解其中的故事么？所以你在信息很不全的情况下，贸然处理，最后肯定背锅，打个极端点的比方，他现在心里有怨恨，你去和他谈让他走，气氛一旦不对，他恶从胆边生给你一刀怎么办？你接下来怎么做比较妥当呢，首先要明确性质，该员工现在处于协商解除劳动合同的过程中，原因不必多说，需要和员工谈的只有钱的问题，不要再往什么旷工自离这条路走。他之前既然提过要钱，你打电话来就让他来拿钱，他肯定会来，到时候结算签字就可以了。就算他去仲裁，最后也是钱的问题，你之前如果都同意协商，他根本就没必要去。如果是我，我只会把相关法律条文给这个经理看，并协助经理打电话通知对方来结算并且办理离职手续，并且所有过程录音，切勿单独和该员工谈。

OL小莹莹 2017-05-05 10:25

@万年大魔王：恩恩，中间的事情我也是去了解过的。不外乎就是该员工从年后回来上班出现过数次工作上的错误，并且与品检员和仓管等人都发生过口角，并且该组员工出现问题反映他不予解决，并且待在办公室里玩手机。与经理之间当然是存在沟通和争吵过。导致最后走上这条路，其实归根结底他的工作态度出现问题。对方也明确了，开除我可以，但是我不承认我工作有失误，只要赔偿。现在就是卡在公司这块不给于赔偿，因为对方严重违反制度和影响工作进程和工作内容，所以只给与结算工资。工资这块没有任何问题，我们也算好了，只能他来签字即可。但是对方不签字说明了没有赔偿工资也不结算。回复赞(0)

万年大魔王 2017-05-05 10:31

@OL小莹莹：没有赔偿的话很难，因为你说的这些且不说有没有证据，就算有也很难构成严重违反公司规章，也不能说明他工作不胜任，如果对方仲裁，很有可能是按照违法解除也就是2N的赔偿标准来的，所以建议还是和领导算一下这笔账，如果领导觉得公司要尊严，一定要打官司，输了就赔钱，那不妨就让他仲裁。回复赞(0)

和桑 2017-05-05 10:43

@万年大魔王：服.... 回复赞(0)

万年大魔王 2017-05-05 10:46

@和桑：服啥？你不服我还能再多说一点，一个服让我都没什么好说的了。回复赞(0)
和桑 2017-05-05 09:36 回复赞(0) 1楼

1.不属于

2.有规章制度,并且有员工签字可以旷工辞退

3.如果你们的约谈员工有录音,并且你们这方有明显错误的话,旷辞可能站不住脚

4.跟员工沟通,和平解决

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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OL小莹莹 2017-05-05 10:27

@和桑：规章制度中有规定不请假旷工超过三天以上就算自动离职；约谈我们大概谈了一个小时吧，对方是不承认自己的过错，但是生产经理可以提供诸多证据证明其工作态度和懈怠严重影响生产。我们也是想和平沟通，但是对方不签字，也不结算工资，就是要赔偿。回复赞(0)

和桑 2017-05-05 10:42

@OL小莹莹：所以问题就是,规章制度是否有员工的签字.你们的流程走的是否合法,实际上这些在我的回答中也有说过了回复赞(0)