请大家帮忙看看这个迟到早退制度合格吗

frpdk 2017-05-05 10:47:05

请各位有经验的老师帮我看看我们这个制度合格吗？哪里不合格还请帮忙纠正，因为学校里没有没有绩效奖，只有可是和岗位津贴，我不知道该从哪里扣，所以设立了警告，不知道合不合法，请大家帮帮忙非常感谢

(1) 迟到：非因公外出或未请假者，在7:55后到学校的，半小时以内按照迟到进行处理。每个月累计2次给予口头警告一次，累计4次给予书面警告一次

(2) 早退：非因公外出或未请假者，在17:30之前离开学校的，按照早退进行处理。每个月累计2次给予口头警告一次，累计4次给予书面警告一次

(3) 脱岗：非因公外出或未请假者，在工作期间离开公司在 1小时（含）以内的，按照脱岗进行处理。每脱岗1次给予口头警告一次，累计2次给予书面警告一次。

(4) 公出：在工作时间外出，经直接上级批准，并填写外出登记表。

(5) 旷工：员工未正常出勤且未履行完整的请假审批流程，表现为未办理请假手续也没有通知学校，或员工请假申请未得到批准不来学校上班，按照旷工进行处理并不发当日工资。旷工1次给予书面警告一次，旷工2次按严重违纪处理。

(6) 采取弄虚作假的行为登记考勤、申请病假、事假或其他休假者，未出勤的时间按照旷工进行处理。申请延长假期未得到批准，仍未到岗工作的，延期的时间按照旷工进行处理。委托学校其他员工为其提供虚假休假证明或代为打卡的，委托员工与受委托员工均按照旷工进行处理。如出现以下任一情形，学校将视为严重违反用人单位的规章制度与其即时解除劳动合同，无经济补偿：

1、一学期累计口头警告6次

2、一学期累计书面警告4次

3、一学期累计严重违纪2次

注：口头警告两次，学期末扣除绩效奖金100元，书面警告一次，学期末扣除绩效奖金200元，严重违纪一次学期末扣除绩效奖金300元。

阿不未未 2017-05-05 14:26 回复赞(0) 2楼

制度写的再好没有可操作性等于零。
丿丨乁 2017-05-05 11:46 回复赞(0) 1楼

1、最大的漏洞就是口头警告，你怎么取证口头警告过几次？难道一边口头警告一边录音么？口头警告证据很难固定。

2、“半小时以内按照迟到进行处理”，半小时以外如何处理，比如一个老师，他迟到了45分钟，你们按什么来进行处理？

frpdk 2017-05-05 12:09

@丿丨乁：老师如果不用口头警告可以直接书面警告吗？如果把下面口头警告直接改为书面警告可以吗？把里面的书面警告改为严重违纪，您看这样行吗
(1)    迟到：非因公外出或未请假者，在7:55后到学校的，每月累计2次迟到时间没有超过10分钟者，给予口头警告一次，每月累计4次给予书面警告一次；迟到达30分钟或以上的员工可作旷工一天处理。
(2)    早退：非因公外出或未请假者，在17:30之前离开学校的，按照早退进行处理。每个月累计2次给予口头警告一次，累计4次给予书面警告一次。
(3)    脱岗：非因公外出或未请假者，在工作期间离开公司在 1小时（含）以内的，按照脱岗进行处理。每月脱岗1次给予口头警告一次，每月累计2次给予书面警告一次。
(4)    公出：在工作时间外出，经直接上级批准，并填写外出登记表。
(5)    旷工：员工未正常出勤且未履行完整的请假审批流程，表现为未办理请假手续也没有通知学校，或员工请假申请未得到批准不来学校上班，按照旷工进行处理并不发当日工资。旷工4小时内给予口头警告一次，旷工一天给予书面警告一次，旷工两天按严重违纪处理。
(6)    采取弄虚作假的行为登记考勤、申请病假、事假或其他休假者，未出勤的时间按照旷工进行处理。申请延长假期未得到批准，仍未到岗工作的，延期的时间按照旷工进行处理。委托学校其他员工为其提供虚假休******明或代为打卡的，委托员工与受委托员工均按照旷工进行处理。如出现以下任一情形，学校将视为严重违反用人单位的规章制度与其即时解除劳动合同，无经济补偿：
1、一学期累计口头警告6次
2、一学期累计书面警告4次
3、一学期累计严重违纪2次
注：口头警告两次，学期末扣除绩效奖金100元，书面警告一次，学期末扣除绩效奖金200元，严重违纪一次学期末扣除绩效奖金300元。回复赞(0)

丿丨乁 2017-05-05 13:48

@frpdk：你可以多参考其他学校的制度，多想想你写的制度里有没有漏洞可钻，或者有没有自相矛盾的地方。回复赞(0)