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公司注销后劳动关系的处理

静善静美 2017-05-05 14:08:05
我公司深圳分公司准备注销,按照公司的计划,分公司注销后将成为总公司的一个部门,所有员工与分公司解除劳动合同并办理离职手续,然后重新在总公司签订劳动合同和办理入职手续。如何操作才会减少用工风险?但员工之前的工龄怎么计算?如果员工要求补偿之前的工龄怎么办?
  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-05-05 14:58 回复 赞(0) 3楼

    解除劳动合同是要给补偿金的,给了补偿金就不用计算工龄了
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2017-05-05 14:37 回复 赞(0) 2楼

    按照法律要求,只要有经营行为,就要成立法人或者非法人机构,就是成立公司或者设立分公司,所以你们将分公司取消,而作为一个部门来运营,可能存在法律问题,当然,这种事情往往民不举官不纠,也有的地方,工商局扫楼,会要求成立分公司。

    如果员工愿意并入总公司,可以先办离职,再在总公司办理入职。对于之前工龄问题,双方协商是继续计算还是公司给补偿。

    如果继续计算,一般公司应当给员工出具承诺书,承诺之前之后工龄连续继续。

    要是支付补偿就正常支付。

    如果员工执意要求补偿的话,可以和员工讲明,拿补偿就不能入职总公司。

    但是深圳这地方,恐怕工作不难找,有些人愿意拿补偿走人,这也没有办法。

  • 和桑

    和桑 2017-05-05 14:23 回复 赞(0) 1楼

    记得刚回答过类似的问题。。

    风险主要来源于员工不愿意重新签订

    工龄问题公司决定

    是一次性补偿,还是延续到新的公司中


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

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2024-08-22 14:30
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