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单单做招聘专员，有前途吗？

Forest... 2017-05-05 15:25:05

如题，招聘专员未来的发展好吗

口袋的天空0424 2017-05-06 14:06 回复赞(0) 7楼

据数据统计，招聘岗位要是做好了，是非常容易升职的，再说了，360行，行行出状元呢
欣雨019 2017-05-10 13:48 回复赞(0) 14楼

有，关键是你得满足公司需求啊
梦想照现实 2017-05-09 14:45 回复赞(0) 13楼

有啊，你直接往招聘这个方向去努力
阿不未未 2017-05-09 14:27 回复赞(0) 12楼

虽说360行，行行出状元，但个人感觉专做招聘太无聊，太狭窄了。

规模不是很大的企业不会单设一个招聘专员岗位的，还是要涉足一下人力资源其他几个模块。
Farmer仲丹 2017-05-09 08:10 回复赞(0) 11楼

每一块做精了，都是有发展的
泰迪的熊熊 2017-05-08 17:54 回复赞(0) 10楼

选对行业，然后坚持
指手画脚的芒果 2017-05-08 13:48 回复赞(0) 9楼

几乎所有的人事专员基本都会涉猎招聘这一模块，但是做是层级又分很多级别，目前的猎头公司也是招聘做到极致的一种表现了，你说招聘有没发展前景。

但是能将招聘做好的人很少：招聘中涉及到的知识非常多，如：沟通技巧、心理学、微表情等等。
筱林子 2017-05-06 15:43 回复赞(0) 8楼

有未来的招聘发展但是在一家公司看他的发展晋升机会有很大的关键，所以可以先在小公司熟悉招聘的流程，方法，技巧，顺便多学习其他HR的6大板块，并多跟一些HR互相学习，一段时间跳槽可能获得发展会更好
雪瑶17 2017-05-05 16:48 回复赞(0) 6楼

看你喜欢不，只要喜欢肯定会做出好的成绩的
广HR那些事 2017-05-05 16:12 回复赞(0) 5楼

综合考虑，平台及机遇及自身能力都重要，

有些招聘经理年薪过百万，有些几千。

有些地位一人之下，有些地位万人之下。

网上毒鸡汤很多，自己辨识，打铁还需自身硬。

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