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公司社保问题

米团 2017-05-05 18:45:05
各位大神,帮忙支个招,就是我现在所在公司人数60人,后勤人员20人,公司现在遇到问题就是员工社医保,因为公司没这块福利一直吸引不了新人才,公司现在在转型期,公司业绩处于平稳状态,老板又想完善社医保又考虑到公司成本迟迟未做决定,想请问大家有什么好方案比较能较好的解决目前这种状态,员工比较关心社医保,大部分后勤人员还是想公司为大家缴纳社医保,求支招,谢谢
  • 幽心若水

    幽心若水 2017-05-09 16:56 回复 赞(0) 8楼

    我们公司是入职满一年缴纳社保,先按国家规定入职就交的,也只有等等等了。
  • 阿不未未

    阿不未未 2017-05-09 14:11 回复 赞(0) 7楼

    既然业绩处于平稳状态,如果想长期发展,我认为还是要依法为员工缴纳社保。不然,这么多人,万一发生劳动纠纷就比较麻烦了。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2017-05-08 17:30 回复 赞(0) 6楼

    至少得按最低标准买吧,不买社保的公司不去,,,

    想想当时你是什么原因说服自己到这家不买社保的公司的,,,不买不是不可以,,,(买社保公积金的公司给5k,不买的公司给8k,那就自己到淘宝上买~~~)吸引人才不行,更严重的是留不住人才,,,按你们当地的最低标准算个数字给你老板吧~~~

  • 和桑

    和桑 2017-05-08 14:18 回复 赞(0) 5楼

    有没有盈利跟员工无关

    员工产生了劳动,就受劳动法保护.

    社保是强制的


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

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  • 晓筱88

    晓筱88 2017-05-08 13:40 回复 赞(0) 4楼

    同样,想问下你们公司最终怎样解决了?
  • 大大大超人薛

    大大大超人薛 2017-05-08 12:45 回复 赞(0) 3楼

    老板的想法能理解,但是这样眼下好像能节约成本,实际上有大漏洞。如果领导希望看到员工的业绩,建议从绩效考核、工资结构进行突破。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-05 23:39 回复 赞(0) 2楼

    这个参加社会保险问题,就不是一个用人单位可以选择的福利。以前社保漏缴问题,始终都是一个用人单位存在的风险问题,存在补缴、滞纳金和罚款处罚。
  • 活泼的节奏16110721

    活泼的节奏16110721 2017-05-05 19:10 回复 赞(0) 1楼

    最好全员缴纳,要是想部分缴纳部分不交的话,那你要通过调查,分出两类意愿的员工,想交的,就先交了!社保是必须交的,不交是有风险的!

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