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临时（短期）用工问题

另Q由仔 2017-05-08 09:19:05

我们公司在东莞，业务需要要到山东那边去进行6个月的生产工作，本来那边的招工是走劳务外包的形式，但是我们的员工流动性会比较大，生产又比较紧急，劳务公司的话不能立刻满足我们的用人需求，老板就想不用劳务公司了，想要我们自己在当地招临时工。如果招临时工的话（短的可能就几天！！长的就几个月），我们要跟他们签劳动合同吗？还是签劳务协议？？要不要购买社保呢？还是说购买商业意外险呢？不过感觉商业意外险很多情况都不能保啊。如果没有购买社保，发生了工伤怎么办呢？查过些资料，不过还是觉得好混乱，求各位指点！！感谢！

农村娃 2017-05-08 17:29 回复赞(0) 6楼

你们老板没搞过人资，他不会算成本和风险。你需要给他及时的建议。

另Q由仔 2017-05-08 18:10

@农村娃：我是小白，我也不是很懂，努力学习中回复赞(0)
农村娃 2017-05-08 17:28 回复赞(1) 5楼

建议走劳务派遣好一些，派遣不能吗满足不代表自己招人就能解决。能够减少公司的人力成本。一家不够就签两家，签订派遣的时候要写清楚。要满足多少人力。

另Q由仔 2017-05-08 18:10

@农村娃：我们现在是劳务派遣，成本较大，我们老板不想用这个途径了回复赞(0)

农村娃 2017-05-09 08:18

@另Q由仔：从另外一个角度来说，派遣工能给公司避免很多风险，成本是可以谈的。如果贵公司人力需求周期长，还是建议走派遣，不然招聘这一块都够你们头疼了。我们公司也是这样，签订两家派遣公司，派遣过来的人力有任何问题都是派遣公司处理，与我们没有直接的劳动关系。你要让老板看到这一点。回复赞(0)

另Q由仔 2017-05-09 08:45

@农村娃：没有直接劳动关系他是知道的，他是担心工伤的问题，因为如果出了工伤劳务派遣公司那边也没什么责任，主要责任还是在我们，赔偿什么的都是我们负责。他就觉得劳务公司并没有跟我们分担什么风险，而且费用还那么高。回复赞(0)

农村娃 2017-05-10 10:47

@另Q由仔：我不知道你们那边是怎么和劳务派遣签订的合同，我们公司的合同是签订的一切问题有劳务派遣负责，包括事故，工伤，违纪等等，全都是他们处理。他们买了工伤险呀，可以报的。唉！需要完善的地方还很多。你仔细看一下你们签订的合同里面有没有。没有的话以后记得要加进去。那这家派遣公司太尼玛舒服了，出了工伤不负责？哪有这样的说法。回复赞(0)
指手画脚的芒果 2017-05-08 13:24 回复赞(0) 4楼

可以签临时用工协议，但是相应的团体意外险可以买个作为保障。

另Q由仔 2017-05-08 18:08

@指手划脚的芒果：临时用工协议有法律效力的吗？不是已经没有临时工这种说法了吗，都要签劳动合同？回复赞(0)
stace 2017-05-08 11:37 回复赞(0) 3楼

可以招兼职呀

另Q由仔 2017-05-08 13:40

@stace：我们是全日上班的，兼职的话也要签合同吧回复赞(0)
和桑 2017-05-08 10:28 回复赞(0) 2楼

几天也是,几个月也是

只要是专职工作就一定要签劳动合同

签劳动合同就需要交纳社保

如果是生产企业用工风险大,建议购买商业险

还有..

自己招聘就能立刻满足用人需求了吗...太天真了

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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另Q由仔 2017-05-08 10:50

@和桑：我们招的都是中年的阿姨偏多，她们可以介绍，应该也比较好找。我们公司也不在山东那边，买不了社保，要买只能找代理公司买，如果做几天那种，买社保也不好操作啊。购买商业险我们也想过，不过老板觉得保障不全面。。。回复赞(0)

和桑 2017-05-08 10:56

@另Q由仔：找代理公司操作社保没意义,工伤反而不好处理.你把你能考虑到的问题提交给老板,然后老板拍板就好了. 回复赞(0)

另Q由仔 2017-05-08 10:57

@和桑：我们这种异地用工的，社保怎么处理比较好呢？回复赞(0)

和桑 2017-05-08 11:01

@另Q由仔：要么子公司..要么代理社保..要么全部外包..只有这几种方式,各有利弊
子公司是最合法的.缺点是成本较高,还有相应的管理成本
代理社保的话会有工伤申报的风险.你们是生产企业,这方面风险还是较大的.某些代理公司可能会有相应的渠道解决这个问题,这个我不确认,需要跟代理公司确认(最好外部渠道查一下,是否真实)
全部外包出去成本高,省心.. 回复赞(0)

另Q由仔 2017-05-08 11:13

@和桑：好的，了解，感谢！还有个问题，我们可以跟他们签订劳务协议吗？如果我们不购买社保，只买商业险。回复赞(0)

和桑 2017-05-08 11:18

@另Q由仔：构成事实劳动关系就不行.劳务协议每天不超过4销售回复赞(0)

和桑 2017-05-08 11:18

@另Q由仔：4小时回复赞(0)

另Q由仔 2017-05-08 11:37

@和桑：那我们就是只能签劳动合同了，几天的也要签劳动合同，感觉好难操作。我们都是招农村的妇女偏多，她们也不一定愿意签，工资也说希望日结的。哎。回复赞(0)

和桑 2017-05-08 11:41

@另Q由仔：日结.....针对这样的群体可以日结,不签合同,承担风险就好了. 回复赞(0)

另Q由仔 2017-05-08 12:01

@和桑：那出现了工伤的话，风险好大，有没有什么途径可以规避下风险呢。回复赞(0)

和桑 2017-05-08 14:14

@另Q由仔：商业险回复赞(0)

另Q由仔 2017-05-08 18:03

@和桑：好的，谢谢您！回复赞(0)
峰巅之景 2017-05-08 09:43 回复赞(0) 1楼

两个选择，一，自己招人，有派遣公司签合同，到你公司工作。只要不出工伤，都是派遣公司的问题。出现工伤，有社保好说，没社保双方都有赔偿责任。

第二个，将部分劳动任务直接外包，公司提标准、要求，让别的公司代加工，出钱购买就好了，其他的跟公司没关系了。

另Q由仔 2017-05-08 10:56

@峰巅之景：我们现在就是派遣，不过签的是外包协议，用人都是我们这边用的，主要是人员流动性很大，除了管理费用，我们每次新补给人员都要给招聘费用跟保险费用，成本很大，我们公司很小，刚刚起步，本来就利润不高了，用工成本还那大，很捉急啊(>_ 回复赞(0)