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故事指点管理方向

926201... 2017-05-08 16:50:05

闽南地区有个佛学院,里面传授的都是十分专业正规的宗教知识。属于一个科目的专科学院,这里毕业出来的和尚都是特经审批的正规学士,然后他们被委以一项重任,要弘扬正统佛法,扫除那些坑蒙拐骗的寺院,闽南好多寺院都是假和尚,坑蒙拐骗,真正的和尚宣扬佛法时非常吃力,效果也非常不好,于是佛学院的主持用了一个很出乎人意料的方式,他跟学院毕业的所有法师说,我们不用到处传经送道,去说那些假寺院和尚是假的,我们今天开始统一弘法标准,让假寺院自生自灭,你统一到一个地方,让受众看到差别了,那些浑水摸鱼的假寺院是生存不下去的,那么等那些坑拐骗的假和尚混不下去了,我们就来接管重整寺院。

这个故事提现了人力资源管理的哪些内容?求解,请资深人力资源们指教!!!

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-08 17:19 回复 赞(0) 1楼

    哈哈哈哈哈,骗子拿了文凭就不是骗子了?佛学院就是正统?释迦摩尼钦定的么?弘法标准是主持定的?有什么内容我不知道,我只知道为了说明一个道理去编一个故事,而不是从一件事上总结道理,是一件很奇怪的事情。

    9262017

    9262017 2017-05-08 18:06

    @万年大魔王:嗯嗯,那也应该体现道理了啊 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-09 08:48

    @9262017:。。。体现的道理你去问编故事的人呀,他有标准答案 回复 赞(0)

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