某位员工的月薪为3000元,其中固定工资为2700,扣留绩效为300,该员工当月缺勤三天,目前公司的考勤扣款的计算方法为3000/21.75*3,那该员工的扣留绩效发放标准是300还是300-300/21.75*3呢?假设该员工的当月的季度绩效发放比例为95%,则该员工的月工资有以下三种算法(大家先不考虑正算法、反算法的正确性,以下以反算法为例):
1.(2700-2700/21.75*3)+(300-300/21.75*3)*0.95=2574.05
2.(2700-3000/21.75*3)+300*0.95=2571
3.(2700-3000/21.75*3)+(300-300/21.75*3)*0.95=2532.05
公司目前用的是第3种算法,我认为第1种才是对的,大家觉得呢