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非满勤月工资的缺勤扣款该如何计算

云天天 2017-05-09 08:50:05

某位员工的月薪为3000元，其中固定工资为2700，扣留绩效为300，该员工当月缺勤三天，目前公司的考勤扣款的计算方法为3000/21.75*3,那该员工的扣留绩效发放标准是300还是300-300/21.75*3呢？假设该员工的当月的季度绩效发放比例为95%，则该员工的月工资有以下三种算法（大家先不考虑正算法、反算法的正确性，以下以反算法为例）：

1.(2700-2700/21.75*3)+(300-300/21.75*3)*0.95=2574.05

2.(2700-3000/21.75*3)+300*0.95=2571

3.(2700-3000/21.75*3)+(300-300/21.75*3)*0.95=2532.05

公司目前用的是第3种算法，我认为第1种才是对的，大家觉得呢

一介书生 2019-07-15 10:42 回复赞(0) 3楼

1、绩效是什么？绩效就是完成工作任务，达标了，就是绩效合格，与考勤无关。

2、因缺勤只完成部分任务（缺勤多而任务能完成好的人，要么是目标设置有问题，要么他是神人），他的绩效得分自然低（比如只得了60分），相应的绩效系数自然低，绩效工资自然拿的少，绩效体系已经体现了扣罚，为什么还要通过出勤天数扣罚绩效工资呢？

所以个人认为这样计算比较合理：(2700-32700/21.75)+3000.95
Ann34281 2023-01-13 15:35 回复赞(0) 5楼

1、个人觉得评判绩效应该按照绩效的评判标准来计算，比如看工作的完成度等。

2、个人觉得计算方法为：(2700-3000/21.753)+300绩效最终评分占比
GG95 2019-07-15 13:34 回复赞(0) 4楼

绩效如果有标准计分方式的话是不需要看出勤的，只看绩效项目是否完成；
孤鹜落霞齐飞 2017-05-09 09:05 回复赞(0) 2楼

这需要了解“扣留绩效”和“效季度绩效发放比例”的概念和在规章制度的处理，不了解这些问题，不便判断对错。

云天天 2017-05-09 09:22

@孤鹜落霞齐飞：扣留绩效是季度考核发放的，绩效发放比例与考核得分挂钩，比如你的得分是80分，发放比例就是80% 回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-09 09:26

@云天天：那应是在季度末考核、下季度初才能兑现发放嘛。你怎么分摊到各月去发？回复赞(0)

云天天 2017-05-09 10:06

@孤鹜落霞齐飞：没有分摊到各月发，上面的介绍不清楚，那个员工是3月份来的，4月份发第一季度（1-3月）的绩效，那位员工3月扣留绩效300元回复赞(0)

云天天 2017-05-09 10:10

@孤鹜落霞齐飞：该员工3月份的考勤扣款的计算方式是这样的：3000/21.75*3，现在想知道的是4月工资发第一季度绩效时，那员工之前扣留绩效300元的计算方式是(300-300/21.75*3)*0.95还是300*0.95，哪个算法更合理些？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-09 14:19

@云天天：应为300*0.95。与出勤无关。回复赞(0)
峰巅之景 2017-05-09 08:57 回复赞(1) 1楼

有问题，绩效完成任务跟出勤有啥关系，一天干完我也是干完了，你总不能以为我其他时间没干这个事儿就扣钱吧。

个人认为：

(2700-3*2700/21.75)+300*0.95