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Farmer仲丹 2017-05-15 15:28 回复 赞(0) 10楼
李洪森 2017-05-15 12:56 回复 赞(0) 9楼
查尔斯谭 2017-05-15 11:34 回复 赞(0) 8楼
琉璃倚翠 2017-05-12 15:23 回复 赞(0) 7楼
随风起YI 2017-06-14 10:59
宋angel 2017-05-09 16:57 回复 赞(0) 6楼
我爱木鱼 2017-05-09 11:05 回复 赞(0) 5楼
HR私享课倪铭老师 2017-05-09 10:13 回复 赞(0) 4楼
一、企业文化工作
1、先编一份企业文化手册,内容:公司使命、愿景、战略、企业精神、经营管理理念、核心价值观、行为规范等
2、老板认可后,搞一些标语、口号、文化墙之类的,文化手册全员轮训
3、先建立简单的企业文化内容,前期以内部宣传为主,暂时不要考虑文化落地
二、薪酬绩效工作
1、薪酬体系暂时不要动,可以和绩效挂钩
2、制定绩效考核方案,先试行几个月后在正式推进
以上是工作思路,如果具体内容不会做,需要尽快加强学习:网上搜资料、参加培训、看书等
李洪森 2017-05-15 12:57
随风起YI 2017-06-14 10:50
上林 2017-05-09 10:08 回复 赞(0) 3楼
随风起YI 2017-06-14 10:51
yyy333 2017-05-09 09:32 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2017-05-09 09:24 回复 赞(0) 1楼
随风起YI 2017-06-14 10:52
万年大魔王 2017-06-14 11:48
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