VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何成功电话邀约求职者来公司面试,每次都爽约

junifu... 2017-05-09 11:25:05
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
  • yoli44

    yoli44 2017-05-10 22:50 回复 赞(0) 6楼

    你说的电话招聘成功率的问题,虽然每天打了几十个,只来两三个,这种情况很正常,那么怎么来增加面试人员的来司率呢?电话沟通的内容很重要!电话招聘就跟电话销售一样,销售的产品就是你的公司。你的公司得有吸引面试者的地方人家才会来面试,可以是公司的企业文化、非常符合求职者意愿的岗位、福利待遇、工作时间、发展空间等等,总得有突出你们公司优势的又是面试者较关注的点,这个就需要你电话跟面试者沟通了解并且自我推荐了
  • 夏之默

    夏之默 2017-05-29 16:21 回复 赞(0) 17楼

    我也经常遇到这样的事情,后面如果是重要的岗位,我会加一下应聘人员的微信,在微信上提醒他什么时候来面试。但是销售的话,是真不好招,有时候你打电话过去,就说找到工作了,所以还是从公司的薪资福利想点办法会有用,或者是公司内部员工转介绍。


  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-29 14:51 回复 赞(1) 16楼

    都这样,吐槽难过之后,拿起电话继续打
  • 黑人问号

    黑人问号 2017-05-29 00:27 回复 赞(0) 15楼

    我们这边也一样情况
  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2017-05-25 09:59 回复 赞(0) 14楼

    这个跟你无关是岗位设定的问题~~
  • Baymax520

    Baymax520 2017-05-24 17:06 回复 赞(0) 13楼

    多打电话,另外如果在约定时间半个小时候没来的,可以打电话回访下,尽量不要在约定时间前打电话问,语气要好,然后客气的问一下没来的原因,这样方便你总结原因,从中找出问题,有的是因为突然有事不来了,可以另约时间,也有其他一些原因的,这些就看你如何灵活应对啦
  • 我爱木鱼

    我爱木鱼 2017-05-24 11:03 回复 赞(0) 12楼

    1.价钱合适吗

    2.技巧过硬吗

    3.位置方便吗

    4.问题很多,你先找找自身以及公司原因

  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-05-24 10:49 回复 赞(0) 11楼

    注意电话沟通的礼貌、介绍公司时多往正面积极形象引导
  • mfmy9999

    mfmy9999 2017-05-24 10:36 回复 赞(0) 10楼

    现在是用工荒,每天来真正面试的2-3个销售我觉得就不错了,销售格外不好招呢
  • bbanastasia

    bbanastasia 2017-05-24 10:28 回复 赞(0) 9楼

    你是搜索简历打的还是接收到简历打的,销售的到场率是比较低
  • Lily159000

    Lily159000 2017-05-17 10:20 回复 赞(0) 8楼

    搜索到的简历打来面试的成功率很低,只有多收些简历,把收到的简历都把握好才行,还有话术一定要规范,礼貌,这样能增加吸引力,把公司的亮点也可以在电话里面跟求职者介绍,吸引他过来。

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
12小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
18小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 119

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 461

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 322

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了