招聘困难期

我是来玩火的 2017-05-09 18:18:05

5月的招聘工作真的让人头痛。应届生忙着论文答辩问题，社会人士工作基本已经确定，可是公司的销售岗位招聘工作还不能停，领导也在一直施加压力。整天工作都有一种提不起劲的赶脚。可是还得求生存？请教各位大神，此时我应该做哪些方面的调整？

遇见更好的自己Y 2017-05-13 17:54 回复赞(0) 8楼

这个时候连内部推荐都没人，尽管伯乐奖非常高.....
mfmy9999 2017-05-12 17:10 回复赞(0) 7楼

同感，销售一年四季都在招，年初的时候还有一些比较好的候选人，目前智联和前程无忧上基本上简历很少，即使每天都重新发布，而且我们公司招销售最起码的标准是，第一，是上海人；第二，工资要求4-6k；第三：至少2年通信行业工作经验，不要没有经验的；哭死
宇文邕08849 2017-05-12 16:59 回复赞(0) 6楼

同感，我们现在急缺销售，感觉现在的人都不想做这个行业。公司老总又说这个月至少要招4个人，现在都快月中旬了一个人都还没找到好愁啊。月底看看校园招聘效果怎么样吧。大家有什么经验的可以说出来大家一起学习探讨一下。

2号广东靓仔 2017-05-13 15:31

@宇文邕08849：才4个人啊！我8个销售的1号开始到现在招了5个回复赞(0)

宇文邕08849 2017-05-15 11:20

@陈荣驹：我们公司就我一个人做行政人事，除了招人我还要忙其他事情，那你向我们传授一下经验咯怎样才能招到高质量的销售人员。回复赞(0)
懵懂树仔 2017-05-12 15:17 回复赞(0) 5楼

同感啊，大家可以探讨一下，处于招聘困难期（春招过了，秋招还没开始），但公司紧急用人，智联的应聘者经常爽约，但目前简历又来得很少
万年大魔王 2017-05-11 16:57 回复赞(0) 4楼

请个年假出去放松放松。
Chen喽喽 2017-05-11 16:41 回复赞(0) 3楼

一样一样。每天感觉晕乎的，尤其还是销售那么难啃的岗位
发7哥 2017-05-11 08:51 回复赞(0) 2楼

招聘要有的放矢，绝不能实施群海战术。

1、弄清楚销售岗位具体要求，工作内容，薪酬等基本情况，形成岗位说明说之类的材料；

2、根据现有的招聘情况做下分析，销售岗位要求的人员是哪些类？

3、根据需求和现有招聘渠道有针对性的开展招聘。比如：（1）适合大学生的，先和学校招生就业处联系，发布公司招聘信息。与校方约定时间校园招聘（2）如果要求有销售经验的可考虑综合招聘会现场招聘，（3）开通适合的招聘网站，按符合度顺序电话邀约，集中面试。（4）较高端的可考虑猎头公司，（5）如果本公司就职人员地域性集中，可考虑内部推荐。

我是来玩火的 2017-05-11 17:33

@发7哥：发哥呀，主要是现在招收的就是一些普通销售人员。现在这个节骨眼哪个都不太好使。回复赞(0)
我爱木鱼 2017-05-11 08:26 回复赞(0) 1楼

1.多打电话多面试。

2.把每天的面试资料整理起来，每周或三天两头向领导汇报一次。

3.向领导和同事寻求支持。

我是来玩火的 2017-05-24 13:48

@我爱木鱼：恩恩，每天都有在整理邀约人员情况表，最起码知道自己该跟进哪些人员、做了多少的幕后工作。回复赞(0)