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怎样能够做到替员工合理避税

bobo05... 2017-05-10 09:42:05
目前我们公司给员工缴纳的社保是按照最低标准交付的,由于公司大部分员工都是属于拿提成的,工资没有都不固定,个人平均工资在七千元左右。每月个人缴纳税金在三四百元左右,个别月份在一千多元,现在大家都在抱怨交税缴的太多,我也不知道该怎么办理。
  • yyy333

    yyy333 2017-05-10 13:25 回复 赞(0) 2楼

    没必要操心,又不关你的事,又不是公司收的税。再说,哪有合理避税的说法?避税不合法不合理!
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-10 14:31 回复 赞(0) 5楼

    考虑建立企业年金制度。
  • 阿不未未

    阿不未未 2017-05-10 14:21 回复 赞(0) 4楼

    交给财务弄。好像通讯费不用交税的。
  • 丿丨乁

    丿丨乁 2017-05-10 14:08 回复 赞(0) 3楼

    有没有买公积金?假如有公积金,且当地最低缴费基数为2000,缴费比例为5%-12%,这里就有操作空间了。

    公司按2000基数,10%比例申报公积金中心。即公司200,个人200,一共交给银行400元。

    实际扣缴中,公司按5%扣缴,个人按15%扣缴,即公司100,个人300,一共交给银行400元。

    通过调整公积金缴费比例和基数,也可以达到合法避税的目的。

    如果公积金都没有买,也不打算买,那就只能通过调整工资组成部分,在个人年终收入不变的情况下,分出年终奖部分。尽量利用《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》里的规定将年终奖除12后再报税。

  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-05-10 11:03 回复 赞(0) 1楼

    打擦边球的事情不要做

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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