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小飞飞飞飞飞 2017-06-04 10:03 回复 赞(0) 6楼
现实中很多领导给下属分配工作后就不管不问，或者觉得下属应该马上把事情做好后反馈给自己，而不应该自己出口问他，如果楼主是这样的领导，我觉得你本身是有一定问题的。
很多工作的完成，并不能只靠一位员工，一定要多沟通，可能员工需要你的帮助啦，可能员工自身有了一些问题等等，只有在不断的沟通中才能把工作做好。
当然，如果这位员工完全是因为自身的原因，他就是懒，或者说对这份工作无所谓，那楼主可以运用公司的规章制度，考核标准等等进行相应的管理。
总之，一定要有行动，不要任其发展，不然他会越来越偏，其实员工的积极性也会有影响。
朝阳群众 2017-06-03 16:25 回复 赞(0) 5楼
nee妮 2017-06-03 11:47 回复 赞(0) 4楼
stace 2017-05-10 14:37 回复 赞(0) 3楼
阿不未未 2017-05-10 14:30 回复 赞(0) 2楼
员工工作积极性不高，存在做事拖拉现象。给下属分配工作时，叫他们把完成时间节点等工作计划做好，交一份给部门经理。
部门经理根据工作计划，进行评估，并于下属沟通交流后，定下最终计划。之后就是部门经理按照工作计划，按时逐条检查，跟踪、指导。
万年大魔王 2017-05-10 11:41 回复 赞(0) 1楼
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