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公司一员工,因妻子待孕,需每天回家,因此每天上班会迟到2小时左右。之前领导口头有允许,但现在想开掉。公司有相关制度,员工也知晓。
现在的问题是:该员工的劳动合同是和总公司签订的,但他目前在总公司下的全资子公司上班。之前也没有相关的劳动合同主体变更或其他的借调手续。请问开掉的话有什么风险?需要怎么处理呢?
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秀堂 2017-05-10 15:24 回复 赞(0) 3楼
一、你们分公司没有与其签订劳动合同等协议,不能开除,但是你们可以把此人退回给总公司,并附上你们收集此人日常上班迟到的等违规违纪的证据,向总公司人资部提出你们的开除或其他建议。这是好的方法。
二、若有其他原因,可以把他的劳动关系变更到你们子公司,然后让他知道公司的考勤管理制度(最好有纸质的员工告知书),对其监管,若还是一直迟到,由你们人资人员找找沟通,让他自动离职,如不成,可以根据公司的管理制度对他的违纪行为进行辞退。
薛定谔的懒猫 2017-05-10 16:02
我爱木鱼 2017-05-10 15:56 回复 赞(0) 4楼
1.要么给补偿金,直接开除。
2.要么退回总公司处理。
3.我个人建议,领导既然有言在先,就应该言而有信,不要儿戏,这也是一种公司的人文关怀和文化。
我爱木鱼 2017-05-10 16:07
薛定谔的懒猫 2017-05-10 16:09
孤鹜落霞齐飞 2017-05-10 16:39
我爱木鱼 2017-05-10 17:06
孤鹜落霞齐飞 2017-05-10 15:00 回复 赞(0) 2楼
丿丨乁 2017-05-10 14:58 回复 赞(0) 1楼
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