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名企管理混乱领导不力该呆不

花木春 2017-05-10 17:34:05

职业进入一个发展期，职业专薪酬绩效模块，但是做主管好企业够不上，差企业不想去。新进一家名企，做分部人事主管。现有问题：1.部门领导对总部与分部人员态度差异很大，分部基本很难沟通，选择性回答问题。2，总部信息与项目沟通渠道严重缺乏，甚至项目反馈问题都没人响应。3.严重大企业病，觉得学历不是重本或者没在大企业做过的能力肯定不行，非常否定。（实际我反而觉得经理专业能力差的让我诧异，特别对于薪酬绩效的理解）。4.部门负责人管理能力差，不能很好统筹工作，工作凌乱。5.薪酬待遇管理混乱，没有按统一标准定薪，存在随意性，并且对项目待遇严苛，对总部待遇放松标准。这样，背景，为了一个名企的工作背景，牺牲跳槽加薪（跳槽前后工资相差不大），做的工作是非常基础考勤招聘薪资核算人事工作。值得么？

宋angel 2017-05-11 15:05 回复赞(0) 9楼

才看了你的标题我就猜到你和我身边很多朋友情况差不多。。。看完内容果不其然！现在的人总是有种怀才不遇的，千里马怎么总是碰不上伯乐赏识的感觉，，，，在大企业和小公司做人事怎么会一样呢，一个做深度一个做宽度，在不同的环境需要给自己不同的定位，都喜欢吃着碗里的看着锅里的，自己本质工作还没做好的情况下就不要用所谓的大局观，格局观来评判上层那些人，没意思的，看不过去了可以换份工作，但是去到新的环境就不能带上之前的工作态度，自己静下心来，不要浮躁，审视自己的能力。要不然你一只都无法找到合适你待的地方！

花木春 2017-05-12 07:37

@宋angel：我可以安静，可以沉淀。但是，这里跟一般人理解不同，我在中型企业反而做深做模块，到这里反而做宽，做全盘，做人事。分部会随意多，而且比总部待遇本来相差不大却被人事管理人员人为压低。但是这里确实有可学习的地方也没错。谢谢建议。回复赞(0)

花木春 2017-05-12 07:37

@宋angel：我可以安静，可以沉淀。但是，这里跟一般人理解不同，我在中型企业反而做深做模块，到这里反而做宽，做全盘，做人事。分部会随意多，而且比总部待遇本来相差不大却被人事管理人员人为压低。但是这里确实有可学习的地方也没错。谢谢建议。回复赞(0)

花木春 2017-06-26 19:55

@宋angel：现在我做了一段时间了，领导也因为工作问题辞职了，所以我之前的不满都是来源于前部门负责人。但是，不好的就是，我变成招聘岗了，原本我的计划是薪酬绩效类工作，而且我的薪酬被定低了，与公司标准对比的话，但是没人投诉，相关人员（招我进来的，原部门负责人都离职了），所以我掉坑了。。回复赞(0)
万年大魔王 2017-05-11 09:34 回复赞(1) 8楼

追求高薪做什么人事，人事工作能高薪？同一个公司，多少企业人事总监的薪资是大于等于财务总监的？更别说销售总监之类的了。你觉得大企业病，你觉得管理差，那人家怎么做到知名企业的？怎么盈利的？你只知道一种套路，就想打遍天下无敌手么？千万别吐槽领导专业能力差，你如果碰到领导专业能力强的了，你又要说给你做的都是事务性工作学不到东西了，找工作哪有尽善尽美完全符合你的意思的？要么你爸爸是省长，企业会给你量身定做一个职位。

喵呜一口吃掉 2017-05-11 10:03

@万年大魔王：哈哈，经常见你好犀利啊回复赞(0)

万年大魔王 2017-05-11 10:04

@喵呜一口吃掉：我还以为有人要来骂我呢回复赞(0)

喵呜一口吃掉 2017-05-11 10:07

@万年大魔王：不会的啊，每个人的见解都不一样回复赞(0)

万年大魔王 2017-05-11 10:11

@喵呜一口吃掉：如果都是你这样的想法，这个世界就和谐了。回复赞(0)

喵呜一口吃掉 2017-05-11 10:12

@万年大魔王：O(∩_∩)O~ 回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2017-05-11 09:21 回复赞(0) 7楼

值不值，用结果去评价选择，看似合理，确有着很多不确定性和宿命的味道。

我们每一个选择，都是站在当是背景和信息下的，做出一个相对好的选择，但因为世事变幻以及存在信息不对称，当时看似聪明的选择，可能结果并非如此，而当是并非最优选择，也可能迎来柳暗花明。

这就是人生！

另，大企业并非都如外表那样光鲜亮丽，不是大企业待遇就一定好，不是每一个领导、同事都是德才兼备。

但大企业历练过，必如有所收获，起码可以底气十足的说，我再哪里哪里工作过，这对于向后的跳槽，是一个筹码。

既然你刚来，慢慢适应这个企业吧，起码待上一年再选择跳槽，其实很多大的民企、甚至国企，真不比中小企业好到哪去，还是看人，看岗位，看领导，看发展前景。

祝你好运吧。

花木春 2017-06-26 19:59

@一半是海水一半是火焰：呆了一段时间，我感觉确实不怎么好。集团内部也是有发展以及待遇差别的。区别在所属单位，部门，岗位，差异特别大。留下来感觉不是特别好，一个工资唉，后面进来的按正常标准定了，就我比较吃亏，工资比别人少挺多的。一个职位发展，不是特别明朗，没人教，只能靠自己领悟。回复赞(0)

花木春 2017-06-26 19:59

@一半是海水一半是火焰：呆了一段时间，我感觉确实不怎么好。集团内部也是有发展以及待遇差别的。区别在所属单位，部门，岗位，差异特别大。留下来感觉不是特别好，一个工资唉，后面进来的按正常标准定了，就我比较吃亏，工资比别人少挺多的。一个职位发展，不是特别明朗，没人教，只能靠自己领悟。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-05-11 09:12 回复赞(0) 6楼

这类大企业，尤其是央企、国企，有这些情况的用人单位还不少。管理部门人员的共性是，缺乏专业人力资源管理培训，缺乏各类企业工作经验，很少跳槽或者没有跳槽经历，工作动力不强、无需创造性工作等（由于很多工作都是根据集团公司安排部署，比方薪酬制度改革，行业定岗、定员和定编标准制订等）。但是大公司也有很多管理长处，比方管理规范，违法、违规的事情很少发生，劳动仲裁或者诉讼的事情及其罕见，规章制度齐全、有章可循等。

我以为，你在此类公司的作用或者工作努力的方向，就是发挥专业优势，尝试用现先进的激励模式（比方，股权、期权激励，建立企业年金制度等），来对公司分配制度进行改革，进而影响到整个集团。最起码，在内部不同会议、培训班、刊物或者网站等地，发布自己的见解或者建议，以期影响管理层。

花木春 2017-05-11 13:18

@孤鹜落霞齐飞：学习是有，在这里是没出头之日，不会让人有出头机会的。露脸都没啥机会，不是亲生的，就一边呆去自己搞自己事情。做的多好上面也不知道。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-11 16:16

@花木春：也未必。我介绍的经验，也是我的经历。回复赞(0)

花木春 2017-06-26 20:00

@孤鹜落霞齐飞：我变成招聘岗了，提不了啥建议。。回复赞(0)
我爱木鱼 2017-05-11 08:36 回复赞(0) 5楼

1.在大公司锻炼一下，也是一种资历积累，不存在值当否。

2.有业余时间，多学习一下大公司值得我们借鉴和学习的地方。

花木春 2017-05-11 13:20

@我爱木鱼：这个是付出一定代价后的唯一好处回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-05-11 08:17 回复赞(0) 4楼

另外，你说的经理专业能力差，才有你做事的空间，才有你的机会，你自己也说了，好企业够不上，差的不想去，机会出来了，但不是进入了管理的天堂，还是要不断解决问题
Farmer仲丹 2017-05-11 08:15 回复赞(0) 3楼

我对空降兵说一句话，忘记过去，不要总说我们以前怎么说，才能更好的融入现在的环境
已非非 2017-05-10 18:15 回复赞(0) 2楼

想想工作是为了啥

花木春 2017-05-10 18:22

@已非非：我想要高薪高薪高薪。但是高薪工作不好找，我以为在名企呆下，出来找的工作会好点。因为名企一般不会要中小企业出来的人。回复赞(0)

花木春 2017-05-10 18:22

@已非非：我想要高薪高薪高薪。但是高薪工作不好找，我以为在名企呆下，出来找的工作会好点。因为名企一般不会要中小企业出来的人。回复赞(0)

已非非 2017-05-11 13:39

@花木春：挑战高薪可以选择销售回复赞(0)
广HR那些事 2017-05-10 17:38 回复赞(0) 1楼

看题主追求，换位是我，不会待。

（模块不对，发展不相干，不会为了名企背景委屈自己生涯断层）

快乐工作，快乐生活。