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年前公司的绩效指标由几个公司高层制定好了,借鉴别家公司的。年后我入职,就直接把考核表开始发给相应部门开始进行考核了。这中间没有任何的绩效宣传和辅导工作,做了三期开始,各类问题暴露出来,最大的问题就是指标设计不合理,起不到正面激励作用。除了最主要的指标设计者(某副总),没有人表示赞成。我内心也非常抵触,总觉得这样的绩效考核流程完全不对,公司既没有进行目标分解(仅仅分解了销售目标),也不是针对各岗位深入调查就直接借鉴别家公司的指标,更无奈于没有权利做任何修改。我应该服从坚持做下去吗?
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杜德辉 2017-05-27 18:26 回复 赞(0) 4楼
我爱木鱼 2017-05-11 08:31 回复 赞(0) 3楼
1.领导要推行,那就继续推。
2.推行的时候有问题,要及时记录,并向领导反馈。
3.剩下的事情,就跟你没关了。当然,员工的情绪,你能安抚就安抚一下,安抚不了,让高个子在上面顶着
Farmer仲丹 2017-05-11 08:04 回复 赞(0) 2楼
花木春 2017-05-10 18:20 回复 赞(0) 1楼
heeellooo 2017-05-10 18:59
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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万红coco
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