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mfmy9999 2017-05-11 17:12 回复 赞(1) 7楼
1、从法律上两讲,在本单位连续工作15年且距离法定退休年龄不足5年的,不能辞退;如果需要辞退,除非能证明员工存在劳动合同法第39条的相关情形,不用赔偿;或者和员工协商一致,支付经济补偿金N+1的经济补偿金;
2、可以要求员工到指定的医院(三甲医院)的证明,如果指定医院的检查情况及建议休息的天数确实真实,按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定执行,给予相应的医疗期及病假工资;
3、如果违法解除,做好赔偿金的准备;
神采飞扬的桃子 2017-05-14 12:07
稻草人1234 2017-05-11 16:49 回复 赞(0) 6楼
阿不未未 2017-05-11 16:16 回复 赞(0) 5楼
我爱木鱼 2017-05-11 14:36 回复 赞(0) 4楼
神采飞扬的桃子 2017-05-14 12:08
峰巅之景 2017-05-11 14:21 回复 赞(0) 3楼
今天打卡案例个人觉得对此案例价值不大。应该不能按照医疗期结束后解除劳动关系。
《劳动合同法》“第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
医疗期结束后,发返岗通知,不返岗,公司安排进行复查,劳动能力鉴定。听取专家意见,该调岗调岗,该退休或退职的退休、退职,享受相关待遇。
如果打算辞退,只能参考39条规定。比如严重违反规章制度。
糖块 2017-05-11 13:51 回复 赞(0) 2楼
上林 2017-05-11 12:19 回复 赞(0) 1楼
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