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三茅网问答正文

绩效工资怎么定？

我好方 2017-05-11 09:56:05

我先说一下公司的背景，人不多十几个人，但是之前没有做过绩效考核这一块，总共网络运营，销售，售后，行政，财务几个部门，之前比如财务和行政都是定额工资5000，现在实施绩效考核，绩效部分怎么定，求指导，我倾向与把各岗位工资基数太高，然后从中抽取一部分做绩效，这样绩效好的工资就是涨了，一般的还能维持现状，跟现在工资标准持平，实在表现不好的就降工资了，这是一个方法。还有一个我想建议公司能不能先每个岗额外奖励一部分作为绩效，这样，努力的人得到的更多，也可以调动大家的工作积极性。可是这两种方法都不会为公司省钱，我认为绩效考核的初衷就是提高功效，可以让努力的人多拿钱，而不是变相为公司省钱。请大家支支招，帮我想想办法，谢谢了~~

稻草人1234 2017-05-11 10:31 回复赞(0) 1楼

绩效工资是属于工资的一部分，只是看你把工资怎么设计了，按正常的工资总额的百分之六十作为底薪也就是固定工资，余下的百分四十可以作为绩效工资，当然除了这原有的百分之四十的工资外，公司还可以再拨一部费用于绩效工资了

我好方 2017-05-11 10:42

@稻草人1234：现在关键的问题是之前没有推行绩效考核，要是在原有的工资标准上拿出百分之四十做绩效的话，公司员工肯定不愿意，没有人会得一百分，也就是没有人会比现在的工资高回复赞(0)

稻草人1234 2017-05-11 10:47

@我好方：我已经回复了，可能你没有看明白了回复赞(0)

我好方 2017-05-11 10:50

@稻草人1234：恩，我看到了，我倾向于公司先另拨一部分钱，作为绩效，这样先把大家的积极性调动起来，不那么抵触。谢谢您回复赞(0)

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