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二货磁铁shine 2017-05-11 11:22 回复 赞(0) 2楼
酗酒?如果是酗酒的话不属于工伤范畴
我爱木鱼 2017-05-11 15:48 回复 赞(0) 8楼
1.不缴纳社保,属于违法。
2.企业赔偿免不了的
阿不未未 2017-05-11 15:37 回复 赞(0) 7楼
峰巅之景 2017-05-11 15:03 回复 赞(0) 6楼
孤鹜落霞齐飞 2017-05-11 12:52 回复 赞(0) 5楼
在离职日期当晚24点之内发生工伤认定范围的事故,都应认定为工伤。但是,如果醉酒上班导致事故(且工作不是品酒师等),则很难认定为工伤。
员工按照非因工受伤治疗吧。用人单位与其说明不能认定工伤的理由,如果劳动者愿意自行申报认定工伤,自己可以去社保申报。
上林 2017-05-11 12:30 回复 赞(0) 4楼
受伤时立即送医救治,同时检查血液中的酒精含量,如达到醉酒标准即锁定证据。然后就可以正常办理他的离职,因为工作时间醉酒导致受伤不属于工伤。
如果关于证据的工作没有做,也就意味着现在你们无法证明员工工作时间受伤是醉酒导致的,如果认定为工伤,就要由公司承担全部责任。
丿丨乁 2017-05-11 11:50 回复 赞(0) 3楼
1、不知道这个员工伤势如何,如果严重到需要入院治疗,且费用不菲的话,员工极有可能以公司未购买社保导致其无法享受应有医疗费报销为由提请劳动争议仲裁。
2、如果公司一分钱都不想赔,只想把这个烫手的山芋抛出去,只能寄希望于该员工不懂法,自己就这样离职算了,且一年内不提出仲裁诉讼。
3、 如果公司想兼顾双方来解决,最好就是协商处理,他受伤的医药费你们根据协商的结果承担一部分或全部承担。
4、吸取教训吧,尽量为每个员工买社保。
Farmer仲丹 2017-05-11 11:05 回复 赞(0) 1楼
聽TEN說 2017-05-11 11:12
Farmer仲丹 2017-05-11 11:20
Farmer仲丹 2017-05-11 11:22
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