我们公司是一家上市公司,各方面劳务关系、福利待遇还是比较齐全的。我们部门是生产制造类型,属于总公司下一个分部门。车间内数个班组,每个班组有组长,直属领导是车间主管。现有一个组的组长,对工作各方面的牢骚比较大,比如现场缺料、产品质量、5S整改等等,只要不是自己责任或责任较小的事情,就大肆叫嚣,微信工作群里高调投诉。搞的各部门主管都很头疼,总经理也看着烦恼,其他组长同事都看笑话。还经常公然与车间主管叫板吵架,越级上告等等行为……似乎对这个公司、管理人员有极大的不满。他这种行为不仅把他的组员带成一样的脾气,还影响整个车间的氛围。现在我们部门不想用这个人了,想让他自己主动辞职,我们应该怎么做?HR应该怎么做?
请教各位大神、牛人,望给点意见。谢谢!
清秀的杜鹃花17032618 2017-05-12 09:27 回复 赞(0) 6楼