试用期需要缴纳社保吗？

玉兔798 2017-05-11 15:31:05

公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？公司签订劳务合同需要给员工缴纳社保吗？

爱打篮球的小V 2017-05-11 16:04 回复赞(0) 1楼

劳动合同法规定入职即缴纳社保
我爱木鱼 2017-05-12 08:53 回复赞(0) 10楼

1.社保在入职当月就要缴纳。

2.合同签订正式合同即可，约定试用期。
广HR那些事 2017-05-11 17:44 回复赞(0) 9楼

事实劳动关系签订劳动合同缴纳社保，约定一次试用期。

做法上不合理，

直接签订正式劳动合同，约定3个月试用期，入职不缴纳社保可后续补缴3个月社保，风险比较少。
Farmer仲丹 2017-05-11 16:58 回复赞(1) 8楼

需要
mengcuinihao 2017-05-11 16:46 回复赞(0) 7楼

不合法，公司直接招用劳动者不能签订劳务合同要签劳动合，试用期三个月劳动合同必须要签订三年或三年以上。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。
孤鹜落霞齐飞 2017-05-11 16:33 回复赞(0) 6楼

首先，单独签订《试用期劳动合同》，实际上等同于签订了一个三个月时间的固定期劳动合同，没有任何意义。其次，既然是签订了一个固定期劳动合同，用人单位与员工建立了劳动关系，依法用人单位应当为员工建立社会保险关系，即便试用期内也是如此。
稻草人1234 2017-05-11 16:30 回复赞(0) 5楼

首先第一点，没有试期的合同，不管你是否签署了这个合同都是无效，基二，社保条例和公积金条例都没有明文规定，入职三十天须办理相关社保和公积手续

孤鹜落霞齐飞 2017-05-11 16:57

@稻草人1234：“没有试期的合同，不管你是否签署了这个合同都是无效”，这个说法违法啊！《劳动合同法》对此类合同，并没有说无效嘛。回复赞(0)

稻草人1234 2017-05-11 18:54

@孤鹜落霞齐飞：首先第一点，没有试期的合同，不管你是否签署了这个合同都是无效，基二，社保条例和公积金条例都有明文规定，入职三十天须办理相关社保和公积手续。呵呵，你去看看那司法解释回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-12 09:04

@稻草人1234：《劳动合同法》十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”什么司法解释规定单独签订试用期的劳动合同无效？回复赞(0)

稻草人1234 2017-05-12 10:00

@孤鹜落霞齐飞：你也说了，只约定试用期的合同不成立呀，不成立的合同是有效合同？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-12 10:32

@稻草人1234：太不认真啊！我的发言中有“约定试用期的合同不成立”？回复赞(0)
谷中的百合lh 2017-05-11 16:29 回复赞(0) 4楼

不合法，建立劳动关系就必须签订劳动合同，试用期可在劳动合同中约定；劳务合同不需要缴纳社保，但劳务合同不是随便可以签订的
谷中的百合lh 2017-05-11 16:28 回复赞(0) 3楼

不合法，建立劳动关系就必须签订劳动合同，试用期可在劳动合同中约定；劳务合同不需要缴纳社保，但劳务合同不是随便可以签订的
谷中的百合lh 2017-05-11 16:28 回复赞(0) 2楼

不合法，建立劳动关系就必须签订劳动合同，试用期可在劳动合同中约定；劳务合同不需要缴纳社保，但劳务合同不是随便可以签订的